EAD 카드 없이 일하는건 너무 위험합니다.
(H-1B를 가지고 계시고 취업이민 신청중이신 분은 다를 수도…)

저 아는 동생이 종교이민 신청중에 EAD갱신까지 잠깐 뜬 사이에 계속 일하면서 텍스보고를 했어요.
변호사가 정직하게 하는게 좋다고 그러라고 해서…
근데 몇달전에 영주권 리젝 당했습니다.
어필할 수 있는 날짜도 지난 다음에 알게 됐구요.
리젝 사유가 일 할 수 없는 기간에 일했다는 거였습니다.
변호사 절대 책임 안 지더라구요.물론 책임 질 수도 없겠지만요..ㅠ.ㅠ

일을 쉴 수 없는 형편인데 회사에서 배려를 해 준다면 일단 일 하시면서 EAD카드 나온담에
나중에 보너스 형식으로 받는 다거나 하면 어떨까 싶습니다.

빨리 나오시면 좋겠네요…!!

eunice님 정보공유 감사합니다.
네, EAD카드 외에는 없습니다. L1비자 만료된 이후 EAD로만 일하고 있었습니다.
그렇군요… 변호사랑 다시 얘기해 봐야겠네요.
나중에 문제터지면 손해보는 사람은 우리 자신이니까요…
좋은 말씀 감사합니다.

제 경우는 갱신해서 승인 편지까지 받았는데 정작 중간에 카드가 사라 졌어요. 그래서 340불 또 내고 재발급 신청 한상태인데요. 회사에서 승인 편지를 인정하고 카드 나오는데로 회사에 낸다면 윗글 경우처럼 나중에 문제 될일을 없을까요?

제가 갱신한 카드를 받아보니 expire date부터 시작하는게 아니라 신청한 날인지 발급한 날부터 날짜가 시작 되더군요. 그러니까 벌써 갱신해야할 날짜가 지나셨다면 재발급 신청한 카드에 시작 날짜가 언제부터인지가 중요할꺼 같습니다. 먼저 승인된 카드날짜부터 명시 돼 있는지 아니면 재발급된 날짜부터 시작되는지요…
며칠 차이로 나중에 혹시 불이익 받으면 억울하자나요. 이민국에 직접 질문을 해 봐도 좋을 듯 하구요..위에서도 말했지만 저런건은 변호사 마다 다 다르게 얘기하고 잘못 되더라도 책임 안 지니까요..