우선 현제 연방정부 Pension은 개인부담이 pay check마다 4.4%이고,
근무기간이 20년 미만이면 – 대충 제일 봉급이 높은 연도 (3년 average) x 일한 년수 만큼를 받고,
20년 이상이면 – 봉급 * 근무 년수 * 1.1 입니다. (10% 더주는거죠. 예로 30년 근속시 – 연봉의 33%를 죽을때까지 받음).
물론 연방 Pension이 나쁘지는 않은데, 꼭 비교를 하면 상대적으로 별로인듯한 느낌이 드는 이유는,
주정부나 카운티정부 이런데 보면 펜션이 훨씬 좋은 경우가 있습니다.
연방정부 들어오기전에 카운티 정부잡이 될뻔했는데, 그때 대충 봤을때 아주 오랜기간 근무를 하면 연봉의 최대 75%를 죽을때 까지 준다고 되어있더군요.
*연방정부 Pension도 과거에는 더 좋았는데, 갈수록 사람들이 오래 사니까, 조금씩 개인 부담 올리는 등의 reform이 있었고, 주정부/카운티정부는 – 보통 안그러겠지만 전에 Detroit 시가 파산한 것처럼 파산을 한다든지 하면 뭐가 어떻게 될지 모른다는 단점이 있죠. 연방은 딸러 찍어내면 됨.
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하하하.. 제가 자꾸 강조를 하게되는 건 업무 분위기인데.. (물론 Agency마다 그 아래 각각 팀마다 다르겠지만)
이게 철밥통에 남 눈치를 안보게 되다 보니, 유별난 그지깽깽이 같은 동료 외에는 보통 일하는 분위기가 좋은 경우가 많습니다.
특히 군대 출신이 많으면 서로 Sir하고 존중하고, 잘 도와주고 그럽니다.
그런데 반대로 내가 manager인 입장에서는 채찍도 당근도 별로 없고 – 자르는 것도 힘들어서, 아주 곤욕을 치르는 경우가 종종 있더군요. 그래서 GS13/14에 manager가 아닌 (흔치않는) 직급에 있는 사람은 promote도 마다 하는 경우도 있습니다.
Annual Review도 사기업과 참 다르다고 느낀 것이, 1~5등급이 있는데 3등급 보통이 “자기 할일을 잘함”입니다. 3등급 받아도 아무 문제가 되지 않습니다. 1등급 최고 등급을 “아주 날아다님”이라고 한다면 – 또 웃긴것이 작년 까지는 supervisor가 모든 팀원에게 1등급을 줘도 괜찮았습니다. (그래서인지 보나스 액수가 형편이 없음. 돈 때문에 열심히 할 이유가 없음)
공무원이라고 다 [게으르고, 일 천천히 하고, 컨트렉터만 쪼고] 그러지는 않지만, 공무원 중에 일을 잘 못하는 사람들이 있는 것은 사실입니다. 하지만 유능하고 일 열심히 하는 사람들도 많고, 저 역시 사기업에 있다가 “철밥통인데 일도 대충하지 뭐” 하는 기분으로 연방 공무원이 되었는데, 사기업에서 일할때보다 더 많은 업무를 합니다. 일을 빨리빨리 효율적으로 하던 “버릇”을 못버리겠더군요. 연방공무원 13/14/15에 한국 출신들이 많으면 좋겠네요.