아이고, 지금 대학 갓졸업한 초년생이신가봐요?
>원하는 연봉이 어느 정도냐고 할때
>“첫해에는 니들이 정한 연봉 레인지의 가장 미니멈도 수용하겠다. 그러나 니들이 나를 계속 채용하려면 첫해와 둘째해에 매년 연속 25-30% 정도는 올려주어야 한다. ”
>뭐 이런식의 제안이 보통 가능한가요?
위에 다른 분들이 벌써 댓글을 달아서 또 달기는 뭐 하지만,
만약에 정말로 만약에 어떤 직장에서 25% 30%를 Year 2 and 3에 올려준다고 한다면
싸인하는 오퍼에 그 내용이 들어가야 합니다.
HR이나 Hiring Manager가 어 그래 잘하면 해주지뭐.. 이렇게 그냥 말로 했다면
이사람들이 다음달에 6개월뒤에 짤리거나 퇴직하고 다른 회사가면, 어디 불평도 못하는 겁니다.
“어, 작년에 아무게가 해준다고 했는데?”하면 “나는 모르는 사실인데~!”하고 끝.
마지막으로 오퍼에 그렇게 해준다고 싸인하고 정말로 해줘도..
한명 20~30%인상을 해주면 회사에 소문 쫙 납니다. 그럼 10년 열심히 일한 다른 사람들이 기분나빠서, 회사 관두거나 본인도 올려달라고 깽판칩니다. 이렇게 팀웍 해치는 일을 할바엔, 님을 그냥 hire안하고 말죠.