차별이라고 받아들인다면 그것이 사실일수도 있지만,
제 개인적인 생각으은 신뢰를 쌓는 과정중에 있는거 같습니다.
위에 두명의 선임은 서로 손발을 맞춰온 시간이 있고 신뢰가 있는 상황이니
당연히 더 믿고 중요한 일을 맡기게 될것입니다.
리더쉽의 관점에서 볼때 글쓴이에게 기대하는 성과가 무엇인지 같이 대화해보세요.
어쩌면 다른 선임들이 하는 프로젝트를 잘 서포트 하는 정도일지도 모릅니다.
그걸 깨고 싶으시면 위에 어필을 해보시겠지만, 이런 경우엔 지금 이미 하고 계신 프로젝트 + 다른 프로젝트를 더 가져오면서
일이 더 늘어나는 상황도 생길수 있습니다. 만약 리더가 좋지않은 최악의 경우엔- 너는 불평만 하는구나 라는 인식도 줄수있습니다.
선택은 본인이 하세요. 그리고 어떤 선택이든 감정적이지 않게 프로페셔널 하게 대화하시구요.