Annual Review 문의좀 드릴게요

회사마다 다르겠지만 제가 다녀봤던 회사도 대부분 별 세 개 정도에서 마무리 짓습니다.
별 세개가 기대에 충족했고 goal 성취했다는 것이구요.
정말 혁신적인 뭔가를 가져와서 회사를 바꿔놓지 않는 이상 별 다섯개는 안 준다고 하더라구요.

처음에는 백점 만점에 50점 맞는 기분이어서 왜 이렇게 짠가 했는데, 회사에서 정해진 연봉 인상 어차피 받게 되고
별 조금 더 받거나 덜 받아도 업무에 지장이 없기 때문에 정말 열심히 해서 성과낸 카테고리, 프로젝트만 별 5개 주고
나머지는 대부분 대충 별 3.5 – 4개 선에서 마무리 짓습니다.

한국 매니저니 좋은게 좋은거라 생각해서 A 준것 같은데요.
연봉 인상에 큰 상관이 없었으면 기분 좋은것 빼고는 실속없는 점수 밖에 안되죠.
새 매니저가 B 줬다고 지레 겁 먹지 말고 연봉 인상, 분위기 보고서 결정해도 좋을 것 같습니다.