그 경력이란게 어디서 몇년 한게 중요한게 아니라 그만큼 했으면 얼마나 그 분야에 대해서 잘 아는지를 판단하는데 사용됩니다. 따라서 인터뷰 때 2년 경력이면 어느 정도의 수준일거라고 판단하고 인터뷰 하겠죠. 그리고 그 기대치에 따라 님에 대한 평가가 이루어질 것이고 충분히 가치가 있다고 느껴지면 그 때서야 그 경력을 고려한 연봉이 결정 될 겁니다.
그래서 몇년 경력이란 숫자가 중요한게 아니라 그 경력만큼의 실력을 보여 줄 수 있느냐가 중요하고 오히려 숫자만으로의 경력이 기대치를 높여 몇년차인데 이것밖에 몰라라는 마이너스가 될 수도 있습니다. 그러니 경력 숫자보다 그만큼 알고 인터뷰에 응할 실력이 되는지를 살펴 보시기 바랍니다.