최종 합격 및 오퍼 에대한 문의

회사마다 진행방식이 조금씩 다른데요. 지금 진행하는 회사의 경우는 굳이 오퍼 레터 받고 여기에 다시 카운터 오퍼 할 필요 없이 HR 담당자와 전화 통화 하면서 이메일 보내달라고 했을 때 보내셨으면 좀 더 시간 절약하고 깔끔하게 진행되었을 것 같기도 합니다.

그렇다고 오퍼 레터받고 다시 카운터 하는 것이 잘못된 것은 아니니 HR 에서 요청한대로 이메일로 카운터 오퍼 금액, 이유 등을 간단히 적어서 보내시면 될 것 같습니다.