하하하, 어쩌라구 ㅃㅅㅇ 하는 넘은 바쁘신가 봅니다.
전에 HR 담당자라 이야기 하다가 듣은건데
HR입장에서 볼때 그냥 지금 하는 것을 계속 하는 회사는 죽은?회사라고 본다고 합니다.
사이즈가 크고 작고를 떠나서, 구글 아마존처럼 뭔가를 계속 새로운 것을 만드는 회사는 그 반대이고요.
이 죽은 회사에서는 말하자면 현상 유지를 하는 거기 때문에, 특수한 인재가 필요한 건 아니지요. 이런 경우에는 코스트를 줄일려고 하고; 조금 능력이 떨어져도 현상 유지 할만한 사람이면 덜 받는 사람을 데려가고
반대로 새로 사업을 하려는 회사는, 인재가 필요하니까 더 주고라도 데려오려고 아니 모셔오려고 하겠죠.
그래서 희망 연봉에 대해서는 가는 회사가 어떤 회사인가 하는 것도 고려를 해야하는 것 같습니다. CFO가 힘이 쎄서, 매해cost 줄여라 하는 회사인지 CTO가 힘이 쎄서, 뭐든 해보자하는 회사인지.. 현제 회사다니는 사람들은 알겁니다. 우리회사 CFO가 힘이 쎈지 CTO가 힘이 센지.