하이어링 자주하는 (팀이 커서 항상 오고 나가고 해서 공백이 있어요. 50명 +) 디렉터 입니다. 저는 HR pre-screening 먼저 부탁하기는하는데 application archive는 하지 말아달라고 합니다. 그리고 왠만하면 매니저들한테 처음부터 직접 연락하고 직접 물어보면서 질문하라고 합니다. 그렇게하면 두번째 인터뷰 제가 하고 원큐에 하이어링 끝내면 되니깐요 (오퍼 디테일 결정권도 다행히 저한테 잇어서 HR 한테 오퍼레터 써달라고 하는거 외에는 빨리빨리 매니저들이랑 제가 다합니다). 윗분이 말씀하신것처럼 그게 시간이 덜 걸립니다.