특별한 경우 디렉터급이 주장해서 연봉상승이 첫해6개월만 일했는 데 받은 적이 있긴하지만 당시 회사가 전체 직원의 연봉을 상향시키는 정책을 진행중이라 그랬던거 같고 개인적으로는 그냥 운이 좋았다고 봅니다. 매년 6% 이상 연봉을 올려주는 중이라 연봉이 팍팍 오르는 거 같아서 기분은 좋지만 2주에 한번씩 받는 실 수령액은 인상분의 반이 세금으로 빠져나가서 아주 조금 인상됨. 실제 인상분이 느껴지려면 연봉이 2만불이상 올라야 함. 보통 회사들의 매년 연봉인상은2~3%정도 살짝올려줘서 정말 티가 안남. 결국 2만불이상 연봉올리며 승진만이 방법임. 그래서 경력직 초기엔 3년정도 일하고 승진 안되면 이직하면서 2만불이상 연봉인상하는 게 좋음. 어떻게든 연봉인상을 끌어내려는 노력임. 이후엔 스탁 보너스를 많이주는 상장사로 옮기며 매년 총 수령액을 올리면 됨. 어찌되었든 직장인은 15-20만불 총 수령액을 달성하면 그 이상 상승은 디렉터급 이상이 되야하므로 이직하면서 디렉터급이 못되면 연봉상승을 더이상 기대하기 어려움.