Promotion 시 새로운 Salary 책정할때 보통 희망 salary를 매니저한테 말하나요?

매니저는 회사에서 정해놓은 salary level을 따라야 하기 때문에 그냥 희망연봉을 말해봐야 아무 소용이 없습니다. 단지 다른 경쟁회사에서 오퍼를 받아 이를 넘어서는 카운터오퍼를 요구하는 경우에만 디렉터나 VP급의 승인을 받아 레벨과 연봉을 크게 올릴 수 있는데 대신 실패할 경우 회사를 떠나야 하게 되는 수도 있습니다.