먼저 메니저와 상담하고, HR과도 얘기해보는것은 어떨까요?
하지만 메니저나 HR은 절대로 직원편이 아니라는것은 염두해 두셔야합니다.
그리고 JD와 다른 일로 괴롭다면 그런 상담으로 개선하려는 노력을 보이고 그래도 나아지거나 바뀌지 않으면 다른곳으로 가는수 밖에 없는데 이때는 회사와 딜을 하면 됩니다. JD와 다른일을 주는것은 계약 위반이니 크게 벌리면 lawsuit으로 갈수도 있습니다.
무엇을 하시던 상대방과의 대화내역을 이메일로 증거를 남기고, 음성은 시간날짜와 노트라도 해놓으세요.