Exempt 에서 Non exempt로 이직

non-exempt의 경우 불경기에 오히려 회사에서 lack of work를 이유로 시도 때도 없이 강제무급휴가를 진행할수도 있습니다. 거기에 더해 최악의 경우는 회사 payroll에서 employee용 w2대신 contractor용 1099로 처리해서 7.65%의 FICA tax를 추가로 부담해야 하기도 합니다. 그렇게 당하다가 못견디고 직장을 옮기는 경우를 종종 봤었습니다.