회사 내부 사정은 정황상 모르겠지만 이직을 생각하고 계시면 하나 시도해 보고 결과 나올 때까지 기다리고 다른 곳 시도하는게 아니라 기회가 될 때 할 수 있는 것 전부 해 보시고 그 중에 된 곳 골라 가는 것입니다. 여러 군데 했는데 한 군데서 먼저 연락 와서 그 곳으로 갔는데 나중에 다른 곳에서 연락 오면 그 때부턴 행복한 고민이고 저쪽이 더 나아 보이면 입사 일주일 만에 다른 곳 가기도 합니다.

그런 사람들 있어요 뭐 해오라고…근데 진짜 관심있으면 그런 말도 안하더라구요 please move on!

윗분 말처럼 귀찮더라도 다른 회사도 알아보세요.

>지금 정황상 그냥 그 자리 모면하기위해 말한 거겠죠 ?
이것은 그럴수도 있고 안그럴수도 있죠. 회사마다 다르겠지만, 보통 hiring manager맘대로 뭐든지 다 할수가 없습니다.

예를 들어 hiring manager가 님을 포함 한 3명 internal candidate를 마음에 두고 직간접으로 인터뷰를 해서
님이 2순위고 아무게가 1순위라고 한다면, 그아저씨 마음대로 아무게를 바로 hire하기 힘들겁니다.
3순위가 “이런 뭐야!”하고 HR로 달려가서, 자기가 흑인이기 때문에 또는 여자이기 때문에 불공평하게 hire안됬다 난리 칠수도 있는 일이거든요. 실제로는 아무게를 hire하기로 HR하고 말을 해놔도, job posting도 해야하고 새 resume도 받는척, resume review도 하는 척, objectively review후 아무게로 결정했다는 process가 있어야 하고요.

또한, 그 아무게도 실제로 offer letter가 나가도, 다른 회사에서 더 좋은 대우를 해준다고 해서, accept를 안할수도 있기 때문에, 님이 2순위면 – 곧바로 “미안하다. 다음기회를 보자”라고 말하기도 그런거구요.

메신저 말고 이메일로 컨택하세요

미국은 회사내 이런결정이 진짜 속전속결 엄청빠르더라구요. 뭔가 체크하느라 지연되는건 아닐껍니다. 제가보기엔 돌려서 이미 거절한것처럼 보여요. 그리고 대답안하는걸 그냥 거절로보면 되더라구요;;

현직장 내에서 옮기는 것은 다른 직장을 구하는 것 이상으로 생각보다 힘들 수 있습니다.
진행과정에서 지금 일하고 있는 팀의 매니저와 앞으로 일할 팀의 매니저 사이의 갈등이 생길 수 밖에 없고
이동에 실패해서 지금 팀에 그대로 남게 되면 지금 매니저와 다른 팀원과의 관계가 힘들어 질수 있습니다.
이 때문에 모든 당사자가 외부에서 고용하는 것보다 훨씬 신중하게 행동하게 됩니다.
최악의 경우 지금 회사를 관둘 각오까지 하고 진행하셔야 할 겁니다.

이메일 보낸지 일주일 넘은것도 아니면 그냥 기다려라.
사람 부족한 팀이면 바빠서 그런거 답장할 겨를이 없을 수도 있다.

보통 하이어링 매니저는 오프닝 열고 지원자들 바로바로 연락하는게 아니라 일정 기간 지나면 한번에 싹 이력서 걸러내고 전화인터뷰 돌리니까 그때 무렵에 연락이 올 가능성 있다고 본다.

다른 이력서들 안보고 너만 바라보고 뽑는 상황이 아닌 이상에야..