회사마다 다릅니다. 각 회사 회계년도가 끝나면, 고과평가 기준으로 새 회계년도 2~3달내 보통 줄 겁니다. 님 회사 회계년도 고과평가 스케쥴 알아 보시면 대충 감이 오실 듯.

Bonus받기전 performance review하실텐데 만약 yearly goal setting 안하셨으면 (작년 늦게 입사했다는 가정하) 올해는 못받을수도 있습니다

이건 회사마다 다 다릅니다. 제가 과거에 있었던 회사들 모두 다 달랐습니다.
자세한 내용은 HR에 물어 보시면 됩니다. 물어 보는거 걱정하시지 않으셔도 됩니다. HR은 그런 질문들 답하는게 그네들 업무 중에 하나 입니다.

보너스 12%를 준다고 개런티 하지 않았을 걸요.

회사마다 다르겠지만 제가 다는 회사들은 만1년이 지나야 자격이 됩니다.

저는 이번주에 받습니다. 물론 회사에서 얘기를 해줬구요. 저도 작년에 입사했습니다.

보너스가 개런티인 회사는 없습니다.
최악의 경우 본인 퍼포먼스가 안 좋거나 회사 사정이 안좋으면 아예 못 받을 수도 있는 겁니다.
보통은 1년 풀로 채우지 않았으면 Prorate해서 본인이 최대한 받을 수 있는 금액에 일한 날 만큼만 줍니다.

작년 5월입사, 올해 2월 받았습니다. 대신 salary increase 는 prorate함…

실제로 받는 액수는 bonus pool의 funding level과 개개인의 평가에 달린 것입니다.
그리고 1년이 안된 신입의 경우는 보너스를 아예 안주거나 prorate해서 주기도 합니다.

여기에 질문하는거 보다 HR에 이메일 보내는거 훨씬 빠를거 같네요..

회계년도 끝나면 주는것이고 그리고 12%를 준다는게 아니라 target이 12%라는 말입니다. 즉, 회사에 비지니스가 100% 골을 달성하고 님에 퍼포먼스가 충족하면 연봉에 12% 까지준다는 말입니다. 물론 초과시 더 주는 회사도 있어요. 그리고 보너스는 바로 텍스를 한 40% 뗍니다 (나중에 텍스정산이 되긴 하는데), 받아보면 생각보다 실망스러울겁니다.

전년도 중간에 들어왔다고 salary increase는 왜 prorate하는건가요? salary라는건 과거가 아니라 미래에 관한거 아닌가?