1. 아무리 뛰어난 인재로 업계에 알려진 사람도 막상 어떤 회사에 지원하게되면 1순위로 보장받을 수는 없지요. 하위순위도 마찬가지. 회사채용이라는 것이 실력만으로 이루어지는 것도 아니고, 그 실력이라는 것도 상대적인 거고. 아마 공식적으로 그런 순위를 알리는 순간 따라올 소송 같은 부분은 차치하고 라도.
2. 리크루팅 회사를 이용하는 경우는 여러 시나리오가 있을 텐데, 예를 들면 직접고용 이전에 간보기용 계약직으로 시작하는 것에서 부터, 제 3의 업체 인력풀을 이용하는 곳, 혹은 지원자 필터링 단계의 외주화 등 등이요. 요즘엔, Great Resignation때문인지, recruiting단계별로 하청을 주는 경우가 많이 보입니다. 필터링, 스케쥴링, 백그라운드체크, 온보딩 등 등의 단계들 말이죠.
아마도, 지원해서 겪어보면 알일이죠.