모든 분들 답변 감사합니다 정말 큰 도움이 되었습니다.
follow-up을 드리자면…
전화통화 다시 하기 전에 이메일을 보냈습니다.
수락할 의향이 있는데 그전에 질문이 있다며..
직급확인, rsu vesting schedule 확인, annual bonus 직급당 target percent는 어떻게 되느냐
그리고 끝으로 levels.fyi 나와있는 동일 직급대비 받는 RSUs가 적은거 같다 협의 가능하냐
리쿠르터가 좀 무서울 정도로 강경해서, 오퍼 취소나 안하면 다행이다라고 생각했는데
막상 전화하니
제가 마음에 들어서 ( O_O 어디가?) 자기가 노력해서 베이스랑 RSUs를 같이 올려 받아왔데요
결국 TC가 200k가 살짝넘게 되었습니다.
연말 보너스는 eligible 한 직급이지만 얼만지는 모른다고 해서 TC에 안넣었구요.
솔직히.. 200k가 넘어가게되니깐 갑자기 눈이 돌아갔달까… 제맘 상태가 180변하면서
어제와는 다르게 진실한 마음으로 수락 하겠다고 했습니다. 200k 처음받아보는 거라서요…
저 아직 다른 오퍼 손에 넣은 것도 없고, 그냥 온사이트 잡힌 거 있다라고만 이야기했었거든요
몇몇 유명한 테크회사 이름을 말해주면서요.. 여기도 유명한 테크회사이긴해요 핫하진않지만…
사실 별볼일 없는 40살 아저씨인데 200k준다니깐 넘 고맙네요.
솔직히 온사이트 너무 쉬웠거든요…
블라인드에서 요즘 잡 마켓이 핫하다고 봤는데 진짜 그런가봐요.
리쿠르터랑 테크매니저들이 제 직군 개발자가 구하기 너무 힘들다라고 해서
그래?? 띠용 한상태랍니다…흠..
암튼…남은 회사들 온사이트에 운좋아 붙는다면 400k가 가능한데요…도움말씀 많이들 주시고 해서
결과나오면 나중에 다시 follow up 댓글달러오겠습니다.