회사마다 프로세스가 많이 달라요.
1. 어떤 회사는 지원자들의 레쥬메를 하이어링 매니져가 먼저 보고 적격자를 고른 다음, HR은 아주 형식적인 스크리닝을 합니다. 이런 경우에는 특별한 결격사유가 없는 이상 스크리닝을 통과하고 하이어링 매니져와의 인터뷰 일정이 비교적 빨리 잡히는 편이죠.
2. 어떤 회사는 지원자들의 레쥬메를 HR이 먼저 봅니다. 그리고 본인들이 알아서 스크리닝 할 지원자들을 골라서 스크리닝을 하고, 본인들이 생각하기에 괜찮다 싶은 지원자들의 명단을 하이어링 매니져에게 넘깁니다. 그러면 하이어링 매니져가 그 명단을 보고 인터뷰 하고 싶은 지원자들을 골라냅니다. 이 경우에는 시간이 좀 더 오래 걸릴수도 있습니다.