회사마다 다르지만 내 경험으론
중간 규모 회사: 4-5 명부르고 그중 1번에게 오퍼 보냄, 2번은 대기
1-2번이 다 오퍼를 안받는경우 (생각보다 많아요, 더 좋은 회사로 부터 오퍼를 받기 때문에)엔 다시 4-5명을 불러 인터뷰함
— 확율을 계산하면 20-25%임 (5명이 다 맘에 안든경우도 있는데 그 경우 OFFER가 안나감, 이때 확율 0%)
큰회사, 규모는 큰데 내부 조직이 엉성했던 조직
전화인터뷰해서 맘에드는 사람이 있는 경우에만 부름, 딱 1명만
그사람이 맘에 들면 오퍼 나가고, 안들면 안나가는 구조 -> 확율이고 뭐고 없음, 0% or 100%