다른분 답변도 참고 하시구요, “음1” 님 답변이 거의 맞습니다.
일단 싸인하면 바꾸기가 엄청 힘들다는걸 이야기 드리고, 그전에 letter받은것 까지는 상관 없지만
리쿠르터가 짜증이 나게되죠, 버벌로 okay하고 letter보냈더니 올려달라는건
한국에서 중고 팔기로 하고 5만원에 합의 하고 배달전에 6만원 달라는거랑 비슷하다고 보면됩니다.
내부적으로는 대부분 새로 결재받고 이런 번거로운 일이 일어납니다. 그리고 본의 아니게 찍히게 되구요
따라서 협상은 무조건 싸인전에 해야됩니다. 가능하면 전화로 협상을 해야 되지요
단 하나의 예외가 있는데 (아마 해당되지 않을듯), hiring manager가 꼭 – 반드시 – 뽑고싶다는 의지를 보이는 경우입니다. 그분야의 독보적은 경우에만 가능하지요. 이 경우는 30%정도도 팍팍 올려줍니다.
또 하나의 팁은, 연봉(base)은 생각보다 많이 못올려줍니다, 직급별로 range가 있어서
하지만 benefit은 range가 넓으니 그걸로 네고 하시길 … (relocation pkg, signing bonus, RSU if have)