변호사님이 너무 교과서 적으로 일을하시는거 같은데 지금 시국이 이런만큼 이민국에서도 어느정도 break를 준다고 들었습니다.. 그정도는 변호사님도 잘 아실듯한데요..

저의 경우 실직 될 것 같은 적이 한번 있어서 다른회사로 이직해야하나 변호사와 상담한 적이 있었는데요.
영주권 인터뷰 때에 현재 다니는 직장의 페이스텁이 있으면 되고, 이직시에 공백은 괜찮을 것 같다고 하셨거든요.(바로 공백없이 일 구하기가 힘들 것 같아서요). 저는 485 접수하고 180일 지난시점이고 ac21 룰에 적용되서 그런지 오히려 적정금액보다 적은 회사도 괜찮다 하셨습니다.
글쓰신 분 케이스와 연관 없을 수도 있지만.. 제 케이스 적어보아요.

아마 이게 전례가 없는 상황이라 변호사측에서 확답을 주기는 힘들것 같아요.
짐작 같아서는 조금 break를 줄 수도 있을것 같지만 그렇게 이야기했다가 문제가 되면
책임 못 지잖아요.

변호사는 그렇게 말할수 밖에 없을꺼에요;; 책임지기 싫으니까요;;

이민국이 이민자 입장 생각해줄까요? 자국 이익을 위해 이민자들 관리하는 곳 아닌가요? 이럴 땐, 어떻게든 이민국 룰에 맞게 해서 살아남아야 하지 않나요? 그게 변호사가 말하는 바 아닐까요?

저는 코로나 lockdown 되었을때 회사를 일시적으로 3개월 정도 나갈 수 없었기에 체크도 3개월동안 받은게 전혀없는 상황이라
변호사님과 이 문제로 이야기를 나누었는데요
코로나같은 특수한 상황에 일시적으로 체크를 못받는 것은 큰 문제가 되지 않을 것으로 보인다고 말씀하셨어요.
큰 도움은 안되겠지만 ㅠㅠㅠ
영주권 받은 후에 적정 인금을 받는것이 제일 중요하다고 들었습니다.

얼마전 인터뷰를 했는데 현재 일하는 곳에 대한 질문, pay stub 및 고용증명, supplement J 아무 확인 없었습니다. 물론 변호사 입장이나 당사자 입장에서 임금 증명이 되면 제일 좋은 것이지만 안될경우 차선이라도 진행 하는것도 가능할거 같네요. 회사에서 코로마로 인한 설명과 9월 이후 책정된 봉급 증명이 있다면 차선으로 좋을거 같네요.

인터뷰할때 설명가능하지 않을까요? 취업영주권이란게 그.회사에 취업하는 조건으로 주는건데.. 일하다가 잠시 레이오프 되고 다시 그 회사로 복직후 계속 페이스텁 받을껀데.. 그것도 코로나로 인한 break를 이민국에서 문제삼을 일이 없을거같아요. 제 의견이지만요. 그리고 엄연히 원칙적으로는 영주권받고 회사를 꼭 다녀야하는것이지 영주권전에 회사를 다니는것은 원칙적인 의무는 아니기때문에 굳이 적정임금을 나눠받는게 오히려 이상해 보여요.