분야에 따라 다르지만, 그런곳은 젊은 네이티브 미국인들이 유리하게 많이 자리잡고 있죠.

티칭 경력이 있으시면 도전해보셔도 될듯.

티칭 위주라 학부 티칭 경력 있으셔야 하고 어드바이징도 일대일로 많이 하기 때문이 문화에 대한 이해도도 있어야 하고 영어도 질하셔야 합니다. 하이어링 커미티 있을 때 외국인 캔디뎃들에 대해 액센트나 문법 실수 지적하며 뽑기 싫어하는 경우 몇번 봤습니다. 백인 위주의 작은 리버럴 아츠 칼리지는 외국인 캔디뎃에 대해 어느 정도의 anxiety는 있는 듯 합니다. 연구가 별로라 옮기고 싶으신거면 생각해보셔야 힐게 티칭 위주 학교로 오셔도 연구 실적에 대한 푸쉬는 꽤 있습니다. 물론 분야마다 학교 종류에 따라 다르니 잘 알아보셔야겠지요

분야마다 다르겠지만 쉽지 않을것 같습니다. 역설적으로 티칭위주의 학교가 비영어권 출신은 더 들어가기 어려울 수도 있습니다. 연구가 특출나도 선입견으로 비영어권 출신은 잘 뽑지도 않구요. 제가 있는 곳은 R2 레벨 학교인데 제작년에 공고냈을때 450명 지원했습니다. 대부분이 현직포닥 즉 아카데미에만 수년간 있는 사람이였구요. 특히나 요즘 오시는 분들은 연구와 티칭 모든게 준수합니다. 왜냐면 연구중심 대학으로 옮겨 가고싶은데 아직은 못가고 일단 티칭 중심대학에서 기회를 보는 분들이 아주 아주 많이 적체되어 있습니다. 분야마다 다를수 있겠네요.

일단 시도라도 해봐야죠.
현직장이 맘에 안드는데 꾸역꾸역 다니려면 그것도 스트레스입니다. 가지고 있는 경력 잘 살려서 지원이라도 해보세요. 학교 지원에 돈드는거 아니니까요.

다만, 명심하셔야될건 “일이 힘드니 티칭스쿨가서 교수나 해볼까” 라는 마인드라면 백퍼 실패하십니다. 요즘 세상, 능력 인플레라 리서치와 티칭 경력을 동시에 만족하는 캔디데잇이 넘쳐납니다.
그들에 비해 자신의 강점이 무엇인지 판단하고 셀링포인트를 확실히 하신후에 시작하세요.

연구직이면 차라리 티칭로드가 1이나 2정도 되는 리서치스쿨이 더 가능성 있을텐데요….티칭스쿨이 가능성이 더 높을거라는 생각이 오산인게, 그런 학교들은 일단 티칭경력을 주로 보기 때문에 연구직에 있었던건 크게 메리트가 없어요. 뭐 인턴 알선이나, 학생들 커리어에 도움 되는 다리를 놔줄 수 있는 사람이면 선호하겠지만, 그런건 이미 기존 인력이 학교에서 잘 하고 있을거고… 티칭스쿨은 그 나름대로 사이클이 바쁘게 돌아가요. 나이에 상관없이 신임이면 자기가 하고 싶은 과목 안주고, 그러다보면 강의 준비로 바빠지고요. 학교에서 요구하는 서비스도 많습니다. 요즘은 온라인 강의 수요가 많아져서 온라인 티칭 경력 필수이고, 전반적으로 티칭 이해도나 문제상황을 얼마나 컨트롤 할 수 있는지, 학교에 잘 적응할 수 있는지, 학교에 뭘 기여할 수 있는지 많이봐요. 만일 그 쪽에 인맥이 있으면 그게 제일 유리하죠. 이민자로서의 빈약한 백그라운드에 대해 어느 정도 변명을 해 주니까요 (영어실력, 사회성, 지원동기, 신뢰도 등등).

현재 거의 모든 대학교 Hiring Freeze 입니다. 현재는 가능성 없어요. 특히 작은 대학교는 가을학기 수업 안할꺼라는 소리도 들립니다.

현재 티칭중심대학에서 교수로 있습니다. 이건 학교마다 다르긴합니다. 저는 들어올때, 칼리지 (교수60~70명) 중 최초의 외국인 이었습니다. 처음 환영하는 자리에서 참.. 난감하더군요. 들어오기 전까지는 인터뷰 질문이라 모든것이 약간은 공격적으로 느껴졌습니다. 그렇지만, 일단 들어오고 나서는 동료로 많이 도와줍니다. 제가 영어를 잘하시는 못하지만, 학생들도 많이 이해해 주고요. 단.. 수업준비를 다른 사람들 보다 더 철저하게 합니다. 시간도 많이 쓰고, 자료도 많고, 현재 연구동향이나 새로운 지식을 전하려고 노력합니다. ( 쓰고 보다 이건 다들 하시는군요.. 그냥 제가 운이 좋을 걸 수도…. ) 티칭로드가 있지만, 몇년 적응하면 좋아질 겁니다. 저도 3년차 되니 숨 쉴 만 하더군요. 옆에 학과에 다른 한국인교수님은 테뉴어 받으시고, 일주일에 4일 오전 티칭만 있으시고, 그 외 시간에 연구도 하시고, 학생들 상담도 하시는데. (퇴근이 초등학교, 중학교 애들 마치는 시간) 이미 여러번 가르쳐 본 수업이라 저보다는 훨씬 여유있게 하시는게 보입니다. 저한테 몇 년만 더 열심히 하라고. 가능성은 아무도 모릅니다. 원서 내 보시고, 인터뷰 한 두번 해보시면 , 감이 옵니다. 어차피 비슷한 질문들을 가능성…. 예를들면, 왜 연구중심에서 티칭으로 옮기려 그러냐…. 경험을 해보시라는 답변 밖에는….

한가지 더… 학교마다 Diversity 에 대한 요구가 있어서 비슷한 상황이면 어쩌면 유리할 수 도 있습니다. 이건 학교마다 다릅니다.

티칭 위주의 학교에서도 외국인 뽑기는 뽑습니다. 물론 영어 완벽하지 않은 외국인은 연구중심 대학에서 뽑힐 확률이 더 높겠지만 그런 곳에서는 또 다른 중국인 포스트닥이나 유럽, 인도인들도 박터지게 지원하기는 하죠.
그러다보니 일단 티칭 경력이 있는게 중요하기는 합니다. 제가 박사 마칠 때 패컬티 잡 지원하던 제 친구는 하다못해 온라인 티칭 경력이라도 쌓는게 중요하다고 계속 티칭경력을 강요하더군요. 막말로 연구가 개판인데 엄청난 티칭경력으러 티칭스쿨에서 잡 잡은 사람도 보았습니다 (물론 1명이었지만). 저라면 티칭스쿨과 연구중심대학 전부 지원해볼거 같네요. 인터뷰 다니다보면 분위기도 아실테고 내가 진짜 대학에서 가르치고 싶은지도 아실 듯 합니다.

아, 그리고 물론 아시겠지만 여기서 외국인은 영주권, 시민권이 없는 사람이 아니라 영어가 완벽하지 않은 사람을 지칭한 말입니다

원글인데요.
많은 조언 주신 분들 감사하고요.
하나 궁금한 것은 나이에 관련해서 제한이 비공식적으로 있나 하는 거에요.
연구 중심대학에서 경력이 있는 사람들을 채용하는 프로세스는 어느정도 알고 있는데
티칭 중심대학에서는 어떤지 궁금하네요.

보통 인더스트리 경력많으신 분들은 최근 adjunct 1-2 year 티칭경력이라도 있고요.
어느정도 good teaching evaluation evidence 만드시는 것이,,,
even in Tenure track, 1년씩 contract extension인데 못가르치면 extension 안돼요.