보통 referral은 두 종류인데 하나는 이미 job posting이 되어 있는 경우 아는 사람 (잘 알던 아니면 아는 사람의 아는 사람이던) 통해서 레쥬메를 전해 달라고 하는 것입니다. 이미 job posting이 되어 있는 경우에는 referral 해 주는 사람도 hiring 되었을 때 hiring bonus가 있는 경우가 있어 무리 없이 전해 줍니다. 물론 어느 정도 실력이 되는 사람이라고 생각되는 경우입니다. 그런 부탁을 받았는데 레쥬메를 받아 보고 혹은 부탁 받은 사람을 통해 들어 봤을 때 이건 아니다 싶으면 조용히 거절하죠 (받고 전달 안 해 주기도 하고).
두번째는 job posting이 되어 있지 않아도 내부적으로 사람을 뽑는 경우도 있습니다. 이 경우는 아주 아주 자기를 잘 아는 사람들이 도와 주게 됩니다. 회사 내의 인맥을 통해 어떤 팀이 어떤 사람을 찾고 있는지 알아봐 주고 이런 사람 있는데 한번 볼래 하면서 레쥬메를 건네 주게 됩니다.
어느 경우든지 간에 referral 받았다고 해서 서류 심사 통과 하고 그런 건 없습니다. 레쥬메를 받은 매니져가 한번 살펴 보고 괜찮다 싶으면 전화 인터뷰부터 간단하게 합니다. 거기서 실력이 안 되면 더 이상 진행이 안 되는 것이죠.
저는 두 경우 모두 경험해 보았습니다. 첫번째는 onsite interview까지 갔는데 hiring freeze로 더 이상 진행이 되지 않았고 두번째는 마침 그런 position을 찾고 있어서 일사천리로 진행이 되었습니다.
경험 상 운도 조금 따라 주어야 합니다.