많은 사람들이 미국 시스템을 안다고 하지만 수박 겉핥기인 경우가 많죠.
무엇보다 미국의 노동국은 노동자 편인 경우입니다. 해고/레이오프 사유가 명확해야 하죠. 즉,
1. 다른 사람은 그냥 두고 누구 한 사람만 레이오프가 되었다?
2. 사전에 어떤 퍼포먼스 이슈가 없었는 데 해고가 되었다?
둘 다 합리적인 Basis가 없는 거에요, 특히 노동국에서는 요. 당사자가 부당하다고 판단했다면 다툼의 여지가 있지요.
싸울 의지가 있으시면 본 사이트에서 부당해고, EEOC 검색어로 찾아보세요.
또한, 회사에서는 해고라고 하면서 내보냈더라도 실업급여를 위해 싸우려면 레이오프임을 증명해야 하는 경우도 있습니다.
어려운 시기인 만큼 자기 것이므로 불이익을 감내 하지 마시길…