또 또 헛소리한다.
왜 비추가 우수수 박히는지 생각 좀 해볼것.

제임스 31님, 아주 감동적인 글입니다. S전자에서 60까지 일할 수 있다는 사실을 youtube를 통하여 접하였는데, 이것도 S전자가 만든 프로파겐더 였군요. S전자등 한국에서의 대기업의 파워는 엄청나다는것을 알겠습니다.

그렇기 때문에, S전자에서 근무하는 우수한 인력들이 이 게시판을 기웃거리는 군요. S전자가 파라다이스이면, 미국에 올 필요가 없지요.

그러한 우려가 있는만큼, 일이십년 후에는 좀 달라지지 않을까 하는 기대가 있습니다. 최소한 새로 생긴 회사들은 덜 그러겠지요

Youtube의 직업의 모든것이라는 채널에서 S전자 과장이 나와서, S전자에서 60까지 일할 수 있고, 자식들 등록금도 해결해 준다고 나오네요. 그리고, 5시 이후에 자신의 시간도 많다고 말하고 있습니다.

저는 어제 이 S전자의 과장이 하는 말을 1부와 2부에 걸쳐서 듣고, 제 지인들로 부터 듣는 S전자와 차이가 있다는것을 깨닫고, 다닐만 하다는 생각을 했습니다.

S 전자 다니시는 분들은 이 영상 보시고, 어느 정도 사실인지 알려주세요. 이 영상만 보면 다니고 싶은 회사로 나오네요.

삼성은 정년이 보징되는지 모르겠으나 확실한건 삼성 외 다른 대기업은 현재 40대 중반 희망퇴직이 난무하다는 사실이죠…

진실은 이 영상에 있는것 같습니다.

서울대를 선택하여 S 전자 들어간 친구와 지방의대를 가서 의사가된 두 친구의 대화가 나옵니다. 이 영상을 보면 S전자를 선택한 결과가 어떤지 잘 말해 주고 있습니다.

https://www.youtube.com/watch?v=MRbZN8MVTEw

밑에 60세 어쩌고 하는 글은,
질문 글을 너무 짧게 대충 올린사람도
거기에 짧은 답도 댓글 알바성이 아닐까 솔직히 의심스럽고
의미도 없어서 댓글 안달았네요.
** 참고로, 삼숑은 전문으로 댓글다는 직원들이 있습니다. 대만에서도 들통나서 벌금 물었습니다. **

제 개인적인 생각으로는 전반적으로 James31님생각과 같습니다.
그건 삼성뿐 아니라, 전반적으로 한국에 기업들이 거의다 비슷하게
60까지 또는 70까지 좋은 대우 받으면서 다닐수가 없다고 봅니다.

이유는 뭐 여러가지가 있는데,
우선 삼성을 예를 들자면, 삼성은 두둑한 보나스 라든지 대우를 잘 해준다고 합디다. 그런데 과로로 죽기까지 할정도로 일을 많이 시킨다네요. 자아, 20-30대 또는 40초까지는 혹사해도 돈 많이 받으면 뭐 할수 있어요. 근데 50대60대이상은 집도 안들어가고 죽기살기로 하고 싶어도 몸이 안따라줘서 못합니다. 그렇다면, 추론이 가능하죠. 원하는 만큼 아웃풋이 안나온다면, 대우를 해줄수가 없는거죠. 그러면 집에 가라고 합니다.
알쥐던 삼숑이던 부장 이상 되면, 실제 업무 보다는 의사결정을 주로 하게 됩니다. 근데 회사라는 데는 결과를 내면 ($$$ profit $$$) Reward를 줍니다. 밤낮으로 일하면, 돈도 올려주고 그러기 위해서 title도 줘야 합니다. 그런데 위로 갈수록 피라미드처럼 올라갈수 있는 사람이 적어요. 그럼 어떻게 하죠? 결과/아웃풋이 안나오는 사람은 집에 가라고 하고, 결과 나오는 사람을 올려줘야줘. 그래야 또 그거 보고 새로운 (몸 해쳐가면서 열심히 하는) 노예가 창출되잖아요.
개중에는 세일즈/마켓팅/Planning쪽 말고 그냥 차장정도 되는 타이틀 달고 전문성 speciality를 가지고 정년까지 갈수도 있는 직군이 있기는 있습니다. 그런데 이런 분들 겸손하고 점잖고 할일 묵묵히 하시는데, 이런분들도 결국 집에 가라고 합니다. 이건 문화적인 요소때문에 그렇게 되더군요. 자아, 새로 부장 또는 그 이상으로 젊고 빠릿빠릿 해서 빨리 승진된 사람이 짠 하고 오면, 자기 밑에 자기보다 5살10살 많은 사람 내보냅니다. 이제 타이틀도 달았겠다, 밑에 사람들한테 막말도 하고 가끔 괜히 신경질도 부리고 막 그러려는데, 나이가 많으니까 껄끄러워요. 그리고 자기 한테 눈치있게 싹싹하게 하면서, 비위도 맞추고 하는 사람한테 더 잘해주고 싶은 마음이 듭니다. 그래서 묵묵히 일 열심히 하는 나이 많은 사람 내보내고, 내 똥꼬 빨아주는 사람 승진 시켜주고 그럽디다. 내가 옆에서 보고 마음 아픈적이 있어요.

몇년전에 한국에 대기업에 근무하는 차장 과장 몇명에게 10년뒤에 여기 있을것 같냐고, 술자리에서 물어봤습니다. 그랬더니, 모두 아닐 것 같다고 대답을 해서, 놀랐었습니다.. 그 들어가기 힘들다는 대기업에, 일도 잘하고 평가도 괜찮게 받는 친구들이 다 아니라고 해서.. 그런데 이건 비단 특정 회사만의 문제는 아니라고 봅니다. 또는 미국이나 한국등등 나라에 따라서 꼭 다른 문제도 아니고요.

주 52시간 노동 시간이 모자란다고 하는 덴데 그렇게 일하고 60까지 몸이 버티겠습니깡.

정년퇴직 하는사람이 수만명 직원중 손꼽히는 곳 입니다

운영자 이자식은 왜 지 맘대로 글을 삭제 하냐? 고얀놈!!

삼성전자 10년 연구원에 얼마전에 퇴사한 사람입니다

대학원선후배 합치면 100명넘게 일하고 있고요

펙트체크들어갑니다

1. 60세에 까지 일하려면 임원도 힘듭니다
상무전무는 어림도없고 최소 부사장은되야 60세까지 일하지 그전에 다잘립니다

2.박사졸업후 입사하면
보통 30초반에 입사합니다 최소 30후반에 부장달구요 그럼 8년후 40중반되면 임원안됐으면 나가는겁니다 자존심다버리고 있는다치면 50초반까지 개무시당하면서 있을수있겠죠 그냥하는말이아니라 개무시입니다 개무시

3. 학부졸업 입사하면
가장오래다닐수있는 조건입니다 그래봐야 50초반이후는 없습니다

10년다니면서 50초반은 한두명봤습니다
고가는 가나다라마 중에 다는 노말이고 라는 ni 즉 필요없다는말인데 마를 계속받으면서 버티시는분봤습니다
그나마 저게 가능했던이유는 그런분들 퇴직금 미리 다타서 퇴직금깍이는게 두렵지않은 분들입니다
고가 마받으면 연봉이 깍여요
퇴사 3개월전 월급평균*근속연수가 퇴직금인데
계속마받으면 퇴직금 엄청깍입니다
후배들의멸시 조롱 다견뎌야합니다
이상하고 악한얘들만 조롱하고 하는게 아니예요
일하면서능력없는사람 있는거만큼 피해가는일이 없습니다 그냥 분위기가 개무시모드 들어갑니다
그거 눈물없이 못봐요
그냥 나가는게 아니예요

이거다견디고 있어봐야 51 52입니다
솔직히 40대후반입니다

여기서 삼성이 만든 유투브가지고 헛소리 하시는분
이명박이 정직이 가훈이라고말하는것도 믿을분이시네요

반론이 있을거 같아서 덧붙입니다

60살까지 실력이 있으면 무시안당하는거 아니냐
그말에는 동의합니다 그때까지 최신기술을 섭렵하며 공부하는거좋아하고 이런사람들 가능하지요 근데그런분들은 다 중간에 나갑니다 이미 파악끝내고 30중후반에 다나가요 교수가되던지 연구소에 되던지 미국을가든지

삼성에 있으면 능력있는분은 메니저가 꼭되야합니다 그렇게 능력있는 메니저들이 경쟁해서 단한명 임원다는거고요 나머지는 계속 시킬까요? 실무손놓고 위에서 정치만하다보면 바보됩니다 바보된상태에서 내려와서 개무시당하면서 회사다닐수있나요?

이런시스템을 모르는분들은 그럴수있다고 할수있지만 그런사람없습니다 제가 다닐때 인사팀에서그런개소리 하길래 주위에 그런분하나도 없는데 어떻게 가능하냐고물었더니 우리는 생긴지 얼마안되서 없는거다 이런개소리를

저유투브보니까 삼성전자 과장이라는거보니 헛웃음이 저땐 몰라요ㅋ 삼성시스템이 위에있는 스카이 나온 능력없는 메니저들이 갓입사한 똑똑한얘들 등처먹는 시스템이예요
이건안당해보면 몰라요

죄송한데요… 한국에서도 글쓴이 같은분들은 없어져도 별로 타격아닐것 같습니다..
그냥 한국 잊으시고 미국에서 사시면 안될까요?..
부탁드릴께요….
제발 한국 잊어주세요 이제… 미국에서 행복하게 사세요…
저는 한국이 얼마나 개판이든지 간에 제 국가입니다… 가족들 친구들 모두다 한국사람이고 한국에서 자라왔습니다.
한국이 어려우면 어떻게 내가 도움이 될수있을까를 생각할뿐이지요..
제발 한국 잊어주세요.. 부탁드릴께요

스카이 대학중 한곳을 졸업한 80년대 초반 학번이시면,
50언저리 이신데,
글수준은 20대 이시네요.
원글님이 언급하신 내용은 90년대 초반 제가 학교다닐때 누구나 알고 있던 내용입니다.
제가 아는 선배들은
술자리에서 우스게 소리로 40대 치킨집 할 준비 하라고 놀리곤 했습니다.
그때 조차도,,(그때 경기 좋았죠)
대기업 샐러리맨으로 정년을 못 채운다는 거 대부분 압니다.
삼성요?
50까지 버티기 힘들다는거 20년 전에도 대부분 아는 내용이었습니다.
삼성은 상시 명퇴를 합니다.
삼성만 그럴까요?
대한민국에서 사기업중 정년을 마칠수 있는곳 거의 없다고 보시는게 맞죠..새로운 사실 아닙니다.

자자님 말이 정답
단, 삼성도 조직이 커서 좀 늙은이가 많은곳은 50초반에 임원을 못달면 퇴물취급당하다가 55세 전후로 99프로가 퇴사함.
젊은이가 많은곳은 3-4살 일찍 그런일이 생기긋지

그럼 40후반이든 50중반이든 회사를 자의든 타의든 나오면 그 때 부터 뭘 하나요?
그냥 벌어논 돈 까먹으면서 노나요?
한국은 재취업시장이 미국만큼 유연하지 않는것 같던데….

한국에선 정년이란 개념이 있나보네요.. 미국회사에선 회사 안 좋아지면 바로 짤리는데

제가 알기로도 삼성전자는 40 후반에 가장 후하게 명퇴 조건 제시하면서 압박 주고
점점 나이가 들수록 명퇴조건 매우 나빠지는걸로 압니다.

삼성애기가 많이 나왔으니 LG 이야기도 해보겠습니다.

8년 근무하는 동안 사무직군에서는 임원 제외하고 50 넘은 사람 딱 한명 봤습니다.
아주 단단한 부사장 라인인대 지문이 없어져라 손비비고 다닙니다.

수시로 진행되는 명퇴가 아니더라도 사업부가 날라가거나 후배가 팀장으로 온다거나 지방/한직 좌천되서
자의반 타의반으로 그만두는 경우가 훨씬 많습니다.