한국으로 치면 ‘포괄임금제’랑 비슷한 개념일겁니다.
Exempt는 미국회사도 추가근무에 대한 수당은 안줍니다.
하지만, 미국회사는 그렇게 추가근무를노골적으로 ‘요구’하진 않죠.

Exempt salary 라는건 미국회사는 주로 메니져급이나 리써치 위주에 잡에 적용이 되는데, 메니져들은 주로 회의가 늦어지기도 하고 해서 늦게 끝나니까. 리써치는 주로 강요가아니라 자발적으로 늦게나 주말에 나오죠. 대신 출퇴근 근무시간이 flexible 하니까 전체 일하는 시간은 비슷하고.

Exempt salary로 일하는데 주말 근무 안 합니다. 그리고 오후 7시 넘어서 일하려면 사전 허가 받아야 합니다. (특별한 일 없으면 그 전에 다 집에 가란 얘기죠)
요는, Exempt salary라서가 아니라 그 회사가 이상한 겁니다. 영주권도 있으신데 다른 회사로 옮기심이..
아, 저는 미국 회사이긴 합니다. 그런데 미국 회사 벽이 높은가요? 신분 문제 없고 포지션에 맞는 스킬 있으면 어디든 갈 데는 있을텐데요.

한국도 요즘 52시간 규제때문에 왠만한 기업이면 회사에 52시간 이상 못있죠. 대놓고 막나가시던지 나오는수밖에없어요

회사에서 본인에게 exempt 라고 하였어도 실제로 exempt에 해당하는 아닐수도 있습니다.

소송시 못받은 오버타임 수당의 2배로 받을수있습니다.
변호사랑 상담하세요

미국에서는 기본적으로 Exempt salary 입니다.
예를 들어서 저랑 같이일하는 인간이 Exempt salary이가 아니면 저희 부서 난리 납니다.

우리나라는 시간제하면 무시하는 심리를 이용한거죠 ㅋㅋ

오버타임 줄 필요없고 월급제로 불러주니깐

미국 대졸 full time employee는 (거의) 다 exempt 입니다. Hourly paid 되는 단순직, 기능직은 다 non-exempt 이고 매일 철저히 time card 기록하고 모니터합니다.

Exempt employee는

employee가 노동 시간에 따른 임금을 받지 않고,

연봉 등으로 계약이 되어 hourly wage에 적용받지 않는 근로자를 말합니다.

즉, 초과근무나 야근 수당도 없지만 프로젝트가 없는 기간에 집에 일찍 퇴근해도 연봉이 깎이지 않죠.
야구/축구선수가 연장전 많이했다고 연봉 더 받지 않는 식..

Exempt라고 해도 주 100시간 이상 혹사 시키며 부려먹을 수 있기 때문에, Fed Labor law으로 제한 규정이 있다. 조금만 영어 할 줄알면 미국 연방 노동부 들어가거나, 주정부 노동청 사이트 가서 리서치 하기 바란다.

멍청하게 여기서 씨부리지 말고