오퍼레터에 분명 그 내용이 있을 겁니다. 저도 같은 내용으로 변호사한테 약식으로 물어봤었는데

일단 사인을 한 이상 효력이 있는것으로 간주한답니다. 오퍼레터 꼼꼼히 읽어보시고, 없으시면 이의 제기 하시고 있으시면 물어주시는 수밖에요;

그회사말인가요?

이회사말인가요?

그회사말인거 같긴한데
이회사서도 순순하진 아닐듯.

아마도 저쪽 회사에서 사람 뽑기가 수월하지 않은가 보네요.
그리고 안가기로 한 회사에 HR이 제대로 없는 것 같은데,
그쪽 회사에서 분한건 알겠지만, 돈을 달라고 할수 없을것 같습니다.

Offer Letter에 만약 취소하면 이런저런 비용 토해내겠다고 되어있던가요?
(그런게 당연히 있을리가 없는데), 없다면 토해내겠다고 Agree한적이 없기 때문에 안내도 될것같습니다.

마지막으로 그쪽회사에서
인터뷰 봤던 사람에게서 각종비용을 다시 받았다고 치더라도
어카운팅에서 그것을 어떻게 처리할지 말도 안될것 같네요.

근데 나간다고 하신 회사에 남는거 진짜 위험한 행동인데…. 생각해보세요 이전에는 왜 영주권 안해주다가 나간다고 하니까 해주는지…. 과연 영주권 진행이 말끔하게 될거같은지… 이미 결정하신거니 어쩔수없지만 무운을 빕니다

축하드립니다.
정리해고 0 순위로 등록 되셨습니다.

우선은 오퍼레터에 어떻게 되어 있는지가 중요합니다. 싸인을 하셨어도 At will 로 되어 있고 면접비, 비자 지원비를 토해내는 것에 대한 조항이 없다면 신경 안쓰셔도 됩니다. 미국 회사는 오늘 출근하고 자를 수도 있고 첫출근 전날 다른 회사로 가도 상관 없습니다. 인터뷰 진행비를 토해내라는 말은 처음 들어보네요. 한국 회사인가 봅니다. 쪼잔한거 보니깐요. 비자 트랜스퍼는 신청 하셨었나요?

그리고 연봉 올려주고 비자 해주더라도 남으신건 좋은 건 아닙니다. 보통 새로운 사람을 뽑거나 사람을 정리해야하는 상황이 오면 첫번째 대상이 될 가능성이 높습니다. 2주 노티스를 줄때는 무조건 그만 둔다는 마음으로 줘야합니다. 아니면 미리 불만을 이야기 해서 고치는 것이 좋습니다.