질문을 하신 분의 경우는 쉽게 일어 날수 있는 상황입니다. OPT는 Social Security와 Medicare (둘을 합쳐서 FICA Tax)에서 Exempted 되는 Status고 H1b는 세법상으로 Resident Alien이 되서 영주권자나 시민권자 같은 취급을 받게 되는 것입니다. 따라서 모든 Payroll Tax를 다 내야 합니다.

사실 위의 경우에는 회사에서 지금까지 보고 (10/2010 – 4/2011)한 Payroll Tax Returns을 Amend하는 것이 맞다고 봅니다. 하지만 현실적으로 쉽지는 않지요. 또 금전적으로 회사가 책임져야 할부분이 생기게 되고 (Employer portion of FICA tax) amend를 함으로써 Penalty와 Interest까지 생길수가 있는 상황입니다.

Amend를 안하면서 생길수 있는 피해는 (법대로 안 했다는 양심적인 부분을 제외하고) 미국정부에서 은퇴금을 받기위해서는 미국에서 FICA tax내면서 10년을 일을 해야 하는데 그 10년을 채우기 위해 6개월이 더 걸린다는 것이 피해라면 피해일수 있겠습니다.

이종권님 답글 정말 감사합니다.
회사가 크다보니 본 사에 연락을 해도 깜깜 무소식이어서 여기에 글을 올렸는데 잘 설명해 주셔서 정말 감사합니다. HR을 볶으러 가야겠군요.. ㅜ.ㅜ