저도 궁금해서 개인적으로 알고 있는 HR 디렉터에게 물어봤습니다.

지역/분야에 따라 최고치가 있습니다. 아주 특별한 케이스가 아니면 경력이 많아도 최고치 이상을 넘어가기는 힘들다고 합니다. 대략 VP 급 샐러리보다 조금 적은 수준이 엔지니어의 최대 샐러리라고 보면 거의 맞습니다. 이 한계에 빨리 도달하는 사람도 있겠고, 은퇴할때까지 못 도달하는 사람도 있겠죠.

제가 알고 있는 상식으로는 경력이 어느정도 이상이면 그것이 중요한 portion이 아니고 자기가 일하고 있는 혹은 지원하는 job position에 따라 달라지는것으로 압니다.
오히려 그 position에 over qualify되면 떨어뜨리는 경우도 많구요.
시장 상황에따라 다르기는 하지만 회사 규모에따라 해당 직책에 어느정도의 budget을 책정해 놓고 사람을 뽑으므로 구인란이 심할때는 좀 올려받을 수 있겠지만 반대일때는 더 못받을 수도 있구요…
회사가 정말 필요로하는 특수 기술을 가진 사람이라면 경력에 상관없이 특별 대우를 받을 수도 있겠죠.

엔지니어로 일하고 있습니다만, 이곳에서는 삼십년이 지나도, 십년 이상이면 연봉의 차이는 없는 것 갈습니다. 다만, 본인이 Manager 역할을 하신다면, 하시는 역량 수준에 따라 딜을 할 수 있겠지요. 보통 엔지니어링을 하다 보면, 십년 정도 하면, 그렇게 차이가 날 수 없을 것 같은데, 경험이 늘면서 업무도 더 많이 할 수 있게 되나요?
이곳에서는 Manager가 되지 않고는 엔지니어로는 연봉의 한계가 있다고 하네요. 물론, 본인이 아주 창의적이고, 특별한 특허나 아이디어로 회사에 돈을 벌게 할 경우는 별도로 인센티브가 있다고 합니다.