promotion의 의미

  • #3428764
    abcdabc 65.***.16.38 1117

    회사에서 scientist로 일하고 있습니다.
    Senior scientist로 promotion되는 건 경력이 쌓이고 할 일을 잘 해내면 따라오고 하던 일을 계속 하는 건가요?
    아니면 senior scientist 가 되면 manage 하는 인원이 늘어나는 등의 책임의 범위가 넓어지는 일이 꼭 수반되나요?

    • 456 129.***.75.191

      회사 사정, 규모 등에 따라 다르지 않겠습니까?

      보통은,
      senior level이면 한두개 프로젝트 리드를 하겠죠.
      Manager가 대부분의 인력, 돈 관리하고요.

      senior 정도면 lead하는 프로젝트 성과에 책임을 져야죠.

    • 64.***.145.95

      보통은 senior scientist 직급이면 프로젝트를 리드하죠. 작은 팀을 메니지 하기도 하는데, 메니지 보단 프로젝트가 먼저.

      어찌보면 senior scientist 가 좀 애매한 면이 있는데, 팀프러젝트를 리드하길 바라고 기대치는 높지만, 권한은 별로 많지 않습니다. 그러면 만약에 팀원들이 협조를 않해주면 골피아파지죠. 그래서 팀원들하고 또 그위에 메니져들하고 소통이 중요한것 같아요. 하지만 그윗선하고 대면할 기회가 많기때문에 잘하면 바로 메니져트렉을 탈수있는 기회도 됩니다. 물론 회사사정상, 그리고 메니져로 가는것을 원한다면. 전 회사에서 메니져로 승진해준다고 하는데, 자기는 science 가 더 좋다고 거부하는 경우도 봤습니다.

    • abcdabc 65.***.16.38

      답변 감사합니다. 아주 작은 회사에만 있어서 잘 몰랐는데 좀 감이 오네요.
      한가지 이어서 질문드리면, 매니져로 가기 싫고 science가 좋다고 거부를 했을 때 science 쪽에 남아서 쭉 올라가면 principal scientist 같은 걸로 계속 남아있겠다는 건가요? 아니면 포지션은 director나 그 이상 계속 변하는데 매니져는 안하고 science에만 집중하겠다는 건가요?

      • 456 129.***.75.191

        보통회사에서는… engineer -> senior engineer
        senior engineer -> either management track or technical specialist track

        분기점이 되는 포지션이 있습니다.

    • 64.***.145.95

      제가 경험한 바로는 직급에 맞지않는 일을 시키는 회사는 많지 않습니다. 즉, director 직급이면 그에 맞는 일을 해야지 science 는 더이상 하기 쉽지 않습니다 (일단 메니져들은 주업무가 미팅입니다. 하루종일 다른 사람들 만나고 대화하는게 업무죠. 실무적인 일은 할 시간도 없고 또 해도 사람들이 싫어합니다). 아마 science 를 그나마 계속하고 싶다면 principal scientist 에 계속 머믈러 있어야죠.

    • 64.***.145.95

      아…..principal scientist 도 오래되면 앞에 senior 를 붙여서 senior principal scientist 또는 senior research investigator 등등 직급으로 올려주기는 하더군요. 부르기 나름이지만.

    • Jimmy 167.***.221.84

      능력좋고 회사가 바지 가랑이를 잡는 사람이면 매니저 하기 싫다고해도 다른 직급 만들어줘서 프로모션해줌