너무 긴장한 탓인지, hiring manager 와 technical 전화인터뷰가 끝나고 나서, 마지막 질문에 대한 대답을 좀 부족하게 했다는 것을 알게 됐습니다.

간단하게, 최근 3~4 년 동안은 현재 지원하는 포지션에서 가장 필요한 작업을 수행하지 않았었습니다. 그런데, 인터뷰 끝날 즈음에 최근 3~4 년간 했던 일을 집중적으로 물어보길래, 정확하게 했던 일들만 설명을 했는데, 전화 끊고 생각해보니, 그러한 중요한 테크닉들을 제가 최근 3~4 년 이전까지 10년 동안 수행 했었다는 것을 주지시키지 못했다는 것을 깨닫게 되었습니다.

CV 가 아닌 resume 만 보고 저에게 연락을 한 것이기 때문에, 아마도 그 포지션에서 필요한 스킬을 제가 가지고 있지 않다고 오해할 소지가 있습니다.

어제 (금요일) 오후에 전화 인터뷰하고, 이미 감사 이메일 보낸 상태입니다. 제가 다시 이메일 보내면서, 제가 예전에 이미 그 필요한 테크닉들을 오랫동안 수행했었다고, 다시 한번 주지 시키는 것이 득이 될지 아니면 실이 될지 잘 모르겠습니다.

예를 들어, 제 가치를 스스로 낮추게 되는건지, 아니면 반전을 노릴 수 있는지 잘 모르겠습니다.

아니면, 혹시 이런식으로 추후에 추가 설명때문에 이메일을 보내는 것이 회사 지원시 금기사항인가요?

어떻게 생각 하시나요?

저 개인적으로는 꼭 하는 과정입니다. 인터뷰 시에 충분한 정보를 제공하기도 어렵고, 보충하고 싶은 정보를 이메일에 감사 내용과 담아서 적는 것은 high motivation을 보여주는 증거라고 생각됩니다.

답변 감사드립니다.

그런데 resume를 보고도 포지션별로 과거 어떤 기술적 경험을 했는지 잘 적어야죠. 학교에 지원하는 것이 아니라면 아주 상세한 CV 가 따로 있어야 할 이유가 없을텐데요. 레쥬메를 더 자세히 만드세요.