석사급 만4년차되는 엔지니어고
현재 매니저 급들 빼고는 팀내에서 가장 연차가 높습니다.
연봉도 팀원들에 비해서는 상대적으로 높습니다.
며칠전 퍼포먼스 리뷰를 했는데
제가 쭉 하던 일은 괜찮은데
다른 팀원과 하던일에 스케줄링 커뮤니케이션이 잘 안되서 일이 잘 마무리 짓지 못한것이 있었습니다.
그래서 전반적인 퍼포먼스 리뷰가 작년에 비해 확 떨어진것이고요
그 시기쯤 둘째 출산과 집 구매와 이사가 겹쳐 솔직히 집중 못한것이 큽니다만..
그래서인지 지레짐작으로 매니저들은 이제 저 사람은 이직의 시기가 왔다 이 사람이 회사에 마음이 떳구나 생각을 하는것인지 뭔지…
앞으로 30일간의 유예기간을 주고 일 처리 어떻게 하는지 테스트 일감을 받았는데
더 열심히 해서 능력을 입증하라는건지
커리어 끊기지않고 다른 직장으로 옮길수 있는 기회를 준건지 솔직히 잘 모르겠습니다.
잡 서치를 시작해야할까요
아니면 이 회사에서 버틸때까지 버텨봐야 할까요..

이건 케바케이므로 남이 조언해주기 어려움. 보통은 나가라 + 널 안전하게 레이오프하기 위해 법적 증거를 쌓겠다, 하지만 경우에 따라 호의적인 매니저는 정말로 일처리 배울 기회나 만회할 기회를 준 것일수도 있음. 회사 평소 분위기, 매니저 성향… 천차만별. 아마존이라면 PIP 들어갔을 때 빠른 이직 해야하지만 구글이라면 최하 성적 맞아도 팀옮기고 부활하기도 함. 케바케

근데 어디 회사이시길래 1년 퍼포먼스 리뷰가 떨어졌다고 바로 액션을…

일반적으로… 잘리기 직전 액션으로 보이네요. 얼른 이직준비하세요.

어느쪽이던 님은 차선책으로 이력서를 돌리고 있어야 합니다. 물론 이력서 돌리기 시작하면 일에 더 집중을 하기 힘들고, 그렇지 않더라도 오퍼를 받으면 님같은 상황에선 떠날 가능성이 99% 라고 봅니다. 즉, 현제 직장은 슬슬 정리하는게 수순이죠.

그리고 회사에서 이런액션을 취하는것은 님이 생각하는 퍼포먼스 리퓨만에 문제가 아닐겁니다. 그 윗선에서 결정한 상황인것 같은데, 제 경험으론 윗선에서 자르라고 하는걸 중간에 메니져가 막아주고, 기간내에 향상될거라는 증거를 만드려고 하는 경우도 보긴 했습니다.

보통 PIP은 레이오프전초 70%, 기회를 더 주는 의미 30%이겠으나, 사실 회사마다 다릅니다.
근데 퍼포먼스리 뷰가 확 떨어졌는데 바로 PIP이 온 거는 각오해야할 상황으로 보여요.
준 일감도 열심히 하고 잡서치도 해야할듯합니다. 굿럭.

윗분들 의견에 동의합니다. 미국회사의 pip는 레이오프로 갈 확률이 훨씬 높죠. 잡써치 살벌하게 하십시오.

자기 하기 나름이긴 한데 저라면 나갈것 같네요. 아직 경기 좋을때 새로 시작하는것도 나쁘지 않을듯

나가라는 겁니다. 눈치 되게 없으시네 ;;;

그냥 명분상 1개월 준거고 앞으로 6개월간 계속 괴롭히다 해고됩니다. 미친듯 잡 써치 하세요

와, 말로만 들었는데, 정리해고위한 증거쌓기 30일 기간을 공식적인 통보하며 저런식으로도 주는군요. 님, 눈뜨고 꼬투리 잡으려고 지켜보는거지 님 일 능률 도움주는거 아니에요. 님이 일년차 지난 사람도 아닌데 저런식으로 대하는거는, 아무리 퍼포먼스가 낮아졌다고 해도 굉장히 모욕적인 겁니다. 잘리시기전에 빨리 다른데 알아보세요. 정말 님회사 무섭네요.

윗에 와님. 저정도가 무섭다니요. 월요일 아침에 느닷없이 팀에 20프로가 짤리는 것도 봤어요. 30일 기간을 주고 다른잡 찾을 시간을 주다니, 원글님 회사는 상당히 신사적이군요.