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안녕하세요
캘리포니아 첫직장이고 연봉 120k base salary 오퍼 받았습니다. 연금 고용주부담, 스톡옵셤, 보너스 합하면 155k정도 될거같습니다. 이 포지션의 전국적인 평균은 120k-130k정도되기때문에 base salary 숫자만 보면 나쁘지 않을거같은데 엘에이 주변이라는것을 생각하면 여기서 최소 1-2만은 더 받아야 다른지역에서 120k 받는거랑 비슷해질것 같습니다.
인사담당자가 네고를 피하려고 하는느낌이 너무 드는데요. base 샐러리만 보지말고 베네핏 전체를 보라는식으로요. 근데 지역을 생각했을때는 네고를 좀더 해보고싶습니다.
1.이메일로 base 120k에서 15% 더 달라고 물어볼 생각인데 너무 세게 부르는걸까요 (138k)? 그정도 부르면 최소 130k는 맞춰주지 않을까 궁금해서요. 첫직장이라서 예전연봉은 이랬다 하면서 올려달라고 하기는 그렇구요, counter offer가 있긴한데 별로 페이가 여기만큼 쎼지 않아서 카운터오퍼로 쓰기엔 애매합니다.
2. california living cost 비싸니까 그걸 고려해서 좀만 더 올려달라고 해도 괜찮은 방법일까요?