안녕하세요. 밑에 물어봤던 사람인데 궁금한점이 있어 다시 글 남깁니다.
첫 직장이라 잘 몰라서 그러는데 미국에서 시급제로 주는게 흔한일인가요?
시급제와 연봉제의 큰 차이가 어떤게 있을까요?
시급제는 점심 시간도 짧나요..?

연봉제는 그… 정직원 느낌이고..
시급은 언제짤려도 replace 가능한 느낌…?

연봉제는 점심시간도 그냥 알아서 먹고 돌아오면 되는반면..
시급제는 점심때도 clock-out 하고 돈 못버는상태에서 먹고오는거죠..
쉴때도 시급제는 paid-break빼고는 clock-out하고 무급상태로 쉬고요

아..그런가요?ㅠ
그러면 회사 사람들 점심먹으러갈때도
시급제는 같이 나가서 못 먹구오나요..?
Clock out이 정확히 무슨뜻인가요.?

제가 다녔던 회사들은 다 연봉제였는데 시간제 rate이 따로있었어요. 예를들면 연봉 x불은 시급으로 $y/hr.
그렇게 해서 페이첵에 regular(일반근무)랑 PTO(휴가)랑 구분해서 넣어줬었는데…

clock in – clock out 은 따로 하지않았구요
Click-in/out은 보통 시급 받는사람들이 출/퇴근할때 타임스탬프 찍는것입니다. 출퇴근하는거 증명용

이런 경우도 연봉제인제 시간제 rate인건가요..?

You will receive a base salary of $ 3xxxx annually (non-exempt:hourly rate of $1x.xx), less all applicable deductions, paid in accordance with the company’s regular payroll policies.

Non-exempt라는 단어가 시간제라고 알려줍니다. 그런데 시간제 사원이라고 해도 회사나 팀의 분위기에 따라 일하는 방식이 달라집니다. 점심시간, Part time off, work from home등 모든 것이 자유로울수도 있고 아니면 철저히 따질수도 있습니다. 일할 회사 메니저에게 물어보던지 아니면 비슷한 일을 하는 직원을 알아내어 물어보면 일하는 환경에 대해 알수있을 것입니다.

? Non exempt 가 더 유리합니다 오버타임을 받기때문에.
그 외 베니핏은 회사마다 다르니 본인이 확인해야하고요

우리나라 기업 연봉제
주말까지 오버타임 난리쳐서 100만원 벌음

시간제
정퇴근 주말쉬고
90만원 벌음

Exempt, Non-exempt 둘다 모두 정규직원이므로 베니핏을 동일합니다.
차이가 있다면 Non-exempt 는 일한 시간만큼 Pay 를 받는데 Overtime 이 적용이 됩니다. ( 미니뮴 웨이지도 적용 )
바꿔서 말하면 Exempt 는 Overtime 이 없습니다. 보통 Exempt 는 부하직원이 있는 Manager 급이나 특정 Job description 에 해당됩니다.
Overtime 을 주지 않기위해서 Non-exempt position 을 Exempt 로 뽑을수 있는데 이것은 불법으로 알고 있습니다. ( Fair Labor Standards Act’s (FLSA) )
기타 점심시간과 Check-in/out 등은 회사의 규정에 따르니 회사에 문의하시면 되겠습니다.

베네핏 회사마다 다를껄요. 저도 시급에서 시작해서 샐러리로 바뀌었는데 시급 중 일 때는 보험을 포함해서 대부분 베니핏 적용 못받았습니다. 오바마케어 시행 전이라 지금은 또 어떻게 바뀌었는지는 모르지만… 보통 시급일 때 그런거 감안해서 돈 더 주는데도 있지만 이것도 역시 케바케 입니다. 출장가거나 출장지에서 팀 사람들이랑 저녁먹고 이런것도 다 쳐줘서 돈은 더 많이 벌었지만 병원비가 그만큼 나갔음..