FANG에서 시니어 이상 하신 분 중에 가족적인 분위기, 집, 기타 환경을 이유로 이주하신분들 계실거라고 생각합니다. 같은 회사내에서 트렌스퍼 하시거나 비슷한 레벨의 회사 지사로 옮기신분 계시면 조언 부탁드립니다. 시애틀, LA는 규모가 너무 크니 제하고 아틀란타, 오스틴 기타 등등 더 작은 텍 지역을 기준으로 하겠습니다. 이직하실때 페이컷 하시고 가셨나요? 또 스탁옵션은 그대로 똑같이 가져가셨는지요. 물가와 인컴텍스 대비하면 페이 부분은 조율 가능하다 쳐도 스탁옵션만은 포기하고 싶지 않은데 이직을 해보신분들 이야기를 듣고싶네요

아틀란타/오스틴 갈경우 페이컷은 너무 당연한 거고요

오스틴에서 삼성/인텔/TI등 가면 스톡옵션/ rsu 매치 안해줌.

근데 rsu말고 스톡옵션 말하시는구 맞죠?

Fang에서 rsu가 아닌 스톡옵션줬던건 옛날 구글밖에 없는데 (넷플은 스톡 안주고 페북은 rsu 구글도 이젠 rsu 아마존도 rsu)

만악 스톡옵션 주던 시절 옛날부터 조인하신 구글러면 그거 매치시켜줄 회사 오스틴/아틀란타엔 없음

윗분 댓글 감사합니다. RSU를 말한거였어요. FANG에서 같은 회사 지사로 가도 RSU 매칭 안해주는거군요 암담하네요

G는 트랜스퍼시 원래 받은 RSU 그대로 들고 가는데여..

윗분은 타회사 이직 얘깁니다. 같은 회사내에서 지역만 바꾸는 경우 RSU 깎지 않습니다. RSU를 주는 이유/방식이 여러가지인데, 기본 compensation과 비슷하게 기본으로 주는 적은 양은 앞으로 변화가 있을 수 있지만, 프로젝트의 중요성과 개인성과로 받는 것은 보통 지역의 차별을 두지 않아요. 그러나 회사마다 조금 다를 수도 있겠죠.

나의 경우는 집값이 상대적으로 1/5인 지역이지만 베이스 셀러리가 26만이라서 실리콘 밸리 본사보다 못하지 않습니다. 좋은 부서에 좋은 위치로 운좋게 가서 그런데, 그렇지 않았다면 아마 17만쯤에 머무를 수도 있었겠습니다. RSU는 앞서 말한바와 같이 지역 무관하게 받습니다. 지금 VP랑 오래 가깝게 (산전수전 겪으며) 지낸 사이라 그 정도는 물어보고 얘기합니다.

지역/회사는 죄송하지만 공개 못합니다. 이 지역 한인 소프트웨어 엔지니어도 몇 없고, 우리 오피스는 200명 중에 나 하납니다. 우리 팀에도 본사에서 온 사람이 하나 있는데, 칼텍 나오고 쭉 실리콘 벨리에서 살았던 사람이지만, 고향은 여기서 멀지 않아서 오피스를 옮기는데 거부감이 덜하지 않았을까 짐작합니다.

지역이 시애틀 오스틴 보스턴 정도면 페이 10% 컷 정도로 네고 가능할거에여. 뭐 더 깎여서 가는 경우도 많으니

* 산호세에서 내륙으로 같은 사업부로 전배

– 급여 : 동일 (급여 명세서의 지역 코드는 바뀌었으나 새롭게 오퍼를 받지는 않았음)
–> 이 여파로 (?) 올해 급여 인상율이 현저히 줄었음.

– RSU : 예전에 산호세에서 받았던 것을 그대로 가지고 감.
–> 지역별 차이가 거의 없음

– 보너스 : 지역에 무관 (직급에 따라 %가 정해져 있으며 회사, 사업부, 개인 실적에 따라 변동)

* 급여의 경우에는 산호세 기준으로 회사 테이블에 따라서 최대 12%까지 줄어 들 수 있다고 함.
(예) 아틀란타 : -12%, 오스틴 : -7%, 남가주 : -4%