오퍼를 받았어요

Long Term Incentives: Beginning in 2020, we expect that you will be eligible to participate in the
회사이름 annual Long Term Incentive (LTI) program. Approved awards would be made under the
회사이름 Inc. omnibus equity plan in effect at that time. The details of the LTI awards, including
their grant will be subject to the approval of, and made by the Compensation and Management
Development Committee of the Board of Directors of 회사이름

이렇게 받았구요. $20,000에 해당하는 RSU를 줄거야 라고 했는데요. 이게 무슨 뜻인지 아시는 분 계실까요?

RSU가 뭐냐고 물으시는건가요? 몇년에 걸쳐 vesting될겁니다. 자세한 plan document는 나중에 받으실거고, 그랜트 서류에 전자 싸인해서 제출하게 될겁니다.

그럼 그냥 그 금액에 달하는걸 4년에 걸쳐서 보너스처럼 주는건가요? 스탁가격은 지금 시세인건가요 아니면 저한테 주어질때 시세로 주는 건가요?

화사마다 다릅니다. 어떤 회사는 4년 지나서 100퍼센트 베스팅 할 수 있고 어떤 회사는 1년마다 25퍼센트씩 배스팅 할 수 있고 어떤 회사는 6개월 마다 12.5퍼센트씩 베스팅 할 수 있고요. 주식 수는 20000만불/현재 가격으로 주식수가 정해집니다.

그럼 RSU가 vesting이 4년인데, 이건 한번 입사해서 받고 땡입니까? 5년차때되면 베네핏 없나요???

한 번 받으면 내년에도 받고 내후년에도 받고 해서 나중에 4년 지나면 1년에 2만불씩 받는 게 되죠

RSU는 한번에 주기는 하는데 이걸 grant라고 하고 몇년(long term)에 걸쳐서 나눠서 내꺼가 됩니다. 이걸 vesting 이라고 부르고요. 보통 매년 고과 평가해서 LTI라는 명목으로 RSU를 또 줍니다. 예를 들어 4년에 걸쳐서 25%씩 준다면 4년차 부터는 거의 RSU 만큼 매해 연봉이 늘어난 셈이 되겠죠. 퇴사하면 grant 는 되었으나 vesting 안된 주식들은 보통 보상을 안해주기 때문에 어떤 회사들은 생색만 내고 주기는 싫어서 10% 20% 30% 40% 이런식으로 하기도 합니다. (보통 2년 내 퇴사….)

음.. 마지막 -.- 님 설명이 이해가 잘 안되네요.
20000불어치를 준다면
첫해끝에는 5000불
둘째해에는 5000불
셋째해에는 5000불
넷째 해에는 마지막 5000불 해서 4년에 베스팅이 된다면
어떻게 RSU만큼 연봉이 늘어난게 되는건가요? 그냥 처음에 받은거 나눠주는거 정도이지 않나요? 그 2만불을 4년에 걸쳐서?
혹시 4년차부터는 또 준다는건가요?

1 1 1 1
__2 2 2 2
____3 3 3 3
______4 4 4 4
________5 5 5 5
__________ 6 6 6 6

앗! 설명이 너무 쉬워요!! 그러니까 1000주다! 라고 하면
Year 1 year 2 year 3 year 4 year 5 year 6 year 7
250. 250. 250. 250
250. 250. 250. 250
250. 250. 250. 250

이런식으로 간다는 거죠?
그럼 2년차땐 250주
3년차땐 500주 추가해서 750주
4년 차땐 750주 추가해서 1000주. 이렇게 맞죠?

마지막 라인데 750주 추가해서 1500주 였는데 오타났어요;