개스스테이션을 하고있습니다. 종업원이 한 12명 되는데 전부 미국사람이구요. work comp 보험을 초기에 따로 들려고 했는데 제 불찰과 안이함으로 그냥 넘어가고 말았습니다. 종업원 문제로 고민하고 있던차에 누가 추천해줘서 나이가 거의 60후반인 할머니를 부엌에 쓰게 되었씁니다. 하도 건강해 보이고 경험도 많았기에 시간당 7불 캐쉬로 일주일 약 30시간으로 일을 시켰습니다. 3개월 되던 때, 혼자 어딘가에 걸려서 넘어져 엉덩이뼈가 부러졌습니다. 딸이 역시 제 밑에서 일하고 있기에 딸을 중간자로, 사정설명을 하고 그냥 손님으로 와서 넘어진걸로 하자고 제안했습니다. 할머니가 medicaid? 가 있어서 서로 좋은 일이라고 생각했습니다. 그 분은 일하는 동안 계속 정부에서 첵을 받고 있었거든요. 물론 저도 곤란해지겠지만 그분또한 마찬가지니… 그래서 그분(과 딸)은 medicaid 로 모든 걸 처리했고 그렇게 한달이 넘게 조용히 지나갔습니다. 그리고 어제, 변호사에게서 편지가 왔는데, 할머니를 대신해서 저에게 모든 피해보상과 work comp을 요구하는 claim을 하더군요. 이 할머니 하는 소리가, 자기가 수술끝내고 병원 있을 때 변호사가 찾아왔더랍니다. 그리곤 자기는 변호사에게 아무것도 사인한적 없다고 발뺌하더라구요. 아직은 아무런 액션도 취하지 않고 있습니다. 솔직히, 전 집도, 건물도 없는, 빼먹을게 아무것도 없는데요, 통장이고 뭐고 아무리 봐도 그저 가게에 있는 변변찮은 인벤토리가 다일진데, 뭘 어떻게 하고 싶은건지…. 변호사 비용도 아까울 지경입니다. work comp 없는 안이함은 제 잘못이지만, 그저 사람 잘 못 써서 혼자 넘어져 부러진걸로 인해 엄청난 정신적인 스트레스와 이제 다가올 재정적인 피해는 도저히 감당이 안될것 같습니다.
이런 경우, 도데체 어떻게 할수있을까요..?
법원으로 가서 최대한 연기해서 5-6년씩 끌어야 할까요?
할머니와 직접 대면하여 적당한 돈을 주고 그쪽 변호사에게 취하하라고 하는게 가능할까요?

답변 부탁드립니다.

그 할머니와 적당하게 타협하시는게 제일 좋은 방법인듯 합니다.