한국의 휴가와 비교합니다. 한국의 제도라는 것이 대부분 서양이나 일본에서 들어온 것이어서 원론적으로는 미국과 비슷합니다만 실행은 전혀 다르게 하고 있습니다.
일반적으로 한국의 경우 유급휴가는 일년을 근무하면 년차 9개로 시작합니다. 근무일수가 늘수록 매년 한개씩 보태집니다. 그러니까, 10년 근무자는 년차가 19일, 20년 근무자는 29일입니다. 그리고 매달 월차가 1일씩 있습니다. 일년이면 12일입니다. 여성은 여기에 생리휴가로 매월 1일씩 또 쉴 수 있습니다. 국가공휴일은 다 이해하실테고요.
일반적으로 미국의 경우 National holidays 10; vacation 10+; sick days 8+; personal days 2+; 대충 PTO가 30+라는 생각입니다.
이슈는 한국에서는 휴가를 사용하지 않으면 년말에 돈으로 정산됩니다. 그런데 그 정산방법이 현재 급여에 준합니다. 그러니까 신입사원의 경우 휴가를 안쓰고 돈으로 받는 금액이 별로입니다. 그래서 신입사원들은 가능한한 허락된 휴가를 쓰려고 합니다. 반면에 근무경력 20년 이상의 부장급은 휴가날짜도 많고 휴가를 쓰지 않고 돈으로 받으면 거의 한달 봉급에 해당되니까 상당합니다. 그래서 위직급은 가능한한 휴가를 쓰지 않을려고 합니다. 회사에서는 휴가를 100% 활용하기를 요구합니다. 필요하니까 휴가라는 제도를 만들었겠지요. 위직급은 휴가가 돈이고 아래직급은 휴가가 진짜 휴가입니다. 휴가 갈려면 눈치보인다는 것이 이런 이유입니다. 휴가를 100% 활용하는 상사는 부하직원 휴가에 전혀 신경쓰지 않습니다. 상사가 돈으로 받을려고 휴가를 사용하지 않으려니까 부하직원도 덩달아서 휴가 못가게 하는겁니다. 직원들 모두 휴가쓰면서 업무에 전혀 지장이 없으면 상사는 이유없이 휴가를 안쓰는 경우가 됩니다. 한국에서는 상사는 지시하고 일은 부하직원이 하기 때문에 부하직원이 없는 상사는 허수아비입니다.
미국의 경우 휴가를 사용하지 않으면 보상이 있냐하는 것이 이슈입니다. sick day나 personal day의 경우에는 다음 해로 넘어가지 않지만 vacation의 경우에는 당해년도에 사용하지 않으면 다음 해로 넘어갑니다. 다만 회사에 따라 상한선이 있습니다. 사람에 따라서는 정년시에 100일 이상의 PTO가 있어서 정년시에 한꺼번에 다 사용합니다. 그러니까 정년일을 남기고 3-4개월은 집에서 쉬지만 봉급은 받는 거지요. 어떻게 보면 한국식의 정산을 매년하는 것이 아니고 정년시에 한꺼번에 하는 것입니다. 중간에 나가는 경우에도 비슷한 방법을 쓰는 것 같습니다. 나가기 전에 남은 휴가를 다 쓰고 (적은 있는데 근무는 안하고) 나갑니다. 문제는 중간에 갑자기 나가거나 fired된 경우에 논란이 됩니다. 하여간 미국에서는 돈으로 변상하는 제도는 없는 것으로 알고 있습니다. 미국회사에서는 업무에 지장이 없는 한 허락된 휴가를 자유롭게 쓸 수 있는 상황입니다. 아마 미국도 한국식으로 매년 돈으로 정산한다면 얘기가 달라질거라는 생각입니다. 조그만 돈 악착같이 따지는 것은 한국사람들보다 백인들이 더 철저하니까요.
유럽(독일회사의 경우)은 근무자의 경력에 상관없이 모두에게 무조건 한달 정도의 휴가를 주더군요. 사용하지 않으면 끝입니다. 당연히 모든 직원들이 휴가를 사용하지요. 개념이 업무를 좀 더 효류적으로 하기 위해서는 일년에 한달 정도는 쉬어야 된다는 것 입니다. 그것도 보면 여름휴가같이 장기휴가로…유럽회사와 일하다 보면 담당자가 장기휴가로 업무가 중단되는 경우가 허다합니다. 그렇지만 능동적으로 일을 하거나 보직상 일이 많은 사람은 휴가 안가고 일을 하는 경우도 흔합니다. 휴가기간 동안에 본인의 업무를 남이 대신 맡아서 해주지 않는 한 결국은 언제라도 본인이 해야될 업무이므로 휴가를 줄이고 일을 하는 경우를 많이 봅니다.
