저희 회사 빅포 같은 회사는 up or out 이라는 문화가 있데요. 뭐 태도 근태 떠나서 일정 능력이 안 되면 짤리는 거래요

혹시 여러분들도 그런 문화가 대중적 인가요?

매년 뉴 하이어 뽑는 이유가 있었어요

위 부터 퍼포먼스 안되면 짜르고 밑에선 계속 올라오고

알아서 돌아 가는 구조이더군요

승진 못하면 나가는거죠. 계속 데리고 있다고 성장할 포텐셜은 없는데 연봉은 계속 올려줘야 하니 신입을 뽑는게 싼것이쥬

분기마다 솎아내요. 하위 퍼포머들 자릅니다

EY 가 그런 문화가 있는 것 같은데. 맞나요?

새롭지도 않는데, 뭘 새삼스럽게요.
경기가 좋건 말건, 하위 10 프로 쭉정이는 항상 내보냅니다. 저희는 분기마다는 아니고요. 1년에 한번.

미드사이즈인데 저희는 warning 몇번 나가고 일년에 한번정도 걸러내는듯