안녕하세요

테슬라 온사이트 패널인터뷰, Loop interview를 30분 정도씩 4-5명과 진행하자고 하는데요

이 경우 지원한 부서 내 사람들과 보는건지
아니면 지원한 부서 사람 포함+같이 업무할 타 부서 사람까지도 인터뷰에 포함이 되는건지요?

지원한 Role마다 다르긴 하겠지만
주로 어떠한 분위기 속에서 무슨 질문들이 오가는지
경험하신 분 있으면
경험 공유나 팁 혹은 조언 좀 부탁드려요

고맙습니다.

포지션과 하이어링 메니져에 따라 달라요.
부서 사람들이랑 먼저보고 또 볼겁니다.
저는 3개월 정도 걸렸어요 인터뷰 다보는데
마지막에 일론이랑 보는거도 스케줄 잡혔다가 취소되고 일론 인터뷰 없이 입사했어요

5명 패널이라면 한명정도는 다른부서일수도 있습니다.
저의 경우 처음 두명은 같은직군의 다른지역에서 근무하던 엔지니어였고, 마지막 두명이 실제 하이어링 메니져와 그 위의 메니져였습니다. 질문이야 뭐 뻔하죠..저의 경우 인터뷰 전에 가졌던 프리덴테이션을 디테일하게 이야기하는 수준이었습니다. 화이팅입니다

아래부분 정도는 물어보면 정말 친절하게 알려줍니다. 여기다 물어보는게 아니예요. 여기서 본인보다 누가 잘안다고 알려주겠습니까?

이 경우 지원한 부서 내 사람들과 보는건지
아니면 지원한 부서 사람 포함+같이 업무할 타 부서 사람까지도 인터뷰에 포함이 되는건지요?

1 네 문의는 당연히 했겠죠? 그냥 경험자 분 있으면 참고차 이야기 듣고 싶어 글 올렸어요

11 패널 전부로부터 좋은 점수를 받아야 하나요? 아니면 패널 중 다수가 ok 해줘야 하는 평가 구조인가요

하이어링 매니저마다 좀 다르지만 한명이라도 반대하면 다음단계 어려움