안녕하세요. 현재 R2 공대 재직 중인 3년차 조교수입니다.
이번에 R1 대학으로부터 오퍼를 받아서 네고 중에 있습니다.

오퍼를 준 대학은 제가 현재 있는 학교에서의 경력 3년을 인정하지 않고 다시 Tenure Track 1년차로 시작하길 요구하고 있습니다.
일단 이렇게 하는 게 보통의 경우인가 궁금합니다.
물론 케바케겠지만 제가 여태까지 봐왔던 비슷한 케이스들 (조교수 3~4년 차에 이직)이 대부분 옮긴 후 2~3년 후에 테뉴어 심사 받는 경우가 많아서 막연히 저도 그럴거라 생각했거든요.

혹시 이 부분도 네고가 가능할까요?

Everything is negotiable in USA, including tenure.

Some depts count Post-doc years or not.

Chair/dept will provide pre-review a few yrs before tenure. So some want 2 to 6+ yrs before fully ready.

테뉴어크레딧이라는것을 요구할수 있구요 4년 정도 요구하면 중간심사를 거치지 않고 바로 테뉴어심사로 갈 수 있지요.

R2에서 R1으로 가는 경우 처음부터 다시 시작하기도 합니다.

2-3년 후에 테뉴어 심사받으시려면
1-2년후엔 준비가 되야 하는데
새 학교에서 바로 실적이 나오시나요?
이걸 생각해 보시면
테뉴어 심사를 5년 뒤에 받으시고
대신 연봉 네고를 하심이…

R1-R1 이직이 아닌 경우 그렇게 합니다. 네고 가능한 부분이 아닐 거라는 생각이 들고요. 테뉴어 크레딧은 보통 그 기간동안 실적도 포함하지만 다른 기대치를 고려하시면 다시 시작하는게 나을 수도 있어요.

대부분의 학교에서 하위에서 상위학교로 이동할 경우 다시 시작을 권유합니다. 테뉴어트랙 크레딧을 주더라도 보통2년 주는데 이럴 경우, 이직후 4년차 시작할 때 테뉴어심사를 들어가는데, 3년안에 펀드를 포함한 연구실적 준비가 어려울 수 있기때문에, 그냥 새로 시작 하는 게 마음이 편할 겁니다. 새로 시작하더라도 보통 연구실적이 뛰어나면 Early Tenure를 학과에서 추천할 수 있어서 일찍 테뉴어 받을 수 있습니다. 스타트업패키지와 연봉네고를 더 하시는 게 현실적으로 이득입니다.