2주전부터 팀에서 인턴 공고내고 지원받는데,

지원자들 경력보고 깜짝 놀랐습니다. 절반은 G사 M사에서 일하던 사람들이.. 그것도 인턴도 아니고 정규직으로

진짜 layoff가 심하긴 한가 봅니다. 그리 크거나 유명한 회사도 아닌데,,

물론 overqualified로 모두 나가리 되었습니다. 무경력 fresh 대졸자들이 이런 상황에서 잡잡는게 가능할까..? 라는 생각이 드는 하루였습니다.

당분간 fresh 대졸자들이 job 잡기는 힘들 듯.

미국도 이제는 it쪽 인력이 공급과잉으로 봐야하나요?

현직 개발자입니다……. 할수없이 타 업종으로 이직 준비하고 있습니다ㅠㅠ

mang했네

어디에 있는 회사인가요?

어딜 가나 예전부터 어느 분야를 막론하고 인력은 항상 공급과잉입니다.
하지만 정말 제대로 일할 수 있는 인력은 항상 모자라죠.
미국 기업은 전통적으로 이런 기회를 활용하여 옥석을 갈라 왔습니다.
꾸준히 실력을 연마하여 이번 downturn을 잘 넘겨 봅시다.

경제가 안 좋은건 맞지만 이건 지원자들이 마구 잡이로 지원하는것 때문에 일 수도 있음. 앱이 greenhouse.io 처럼 지원하기 쉬우면 30초컷이고 Workday 여도 Simplify 쓰면 1-2분컷임. 빡 집중하면 한 시간에 앱 100-200개 지원가능.

경기 좋아지면 바로 떠날 사람들..일 것 같네요.
opt 혹은 h-1 비자가지고 있는 사람들이 신분 유지하기 위해서 인턴까지 지원하는 것 아닐까요. 시간이 너무 없으니..

우리는 아직도 계속 사람 뽑는데, 요즘 오퍼 주면 억셉트하는 비율이 좀 높아지긴 했습니다.
이런 시국에도 오퍼 여러개 가지고 골라가는 사람들이 있습니다.

뭔가 자동지원하다가 막 들어간거같은데요. 아무리 레이오프를 당했어도 자진해서 인턴 지원하는 사람은 없을텐데.. 더구나 인턴은 졸업 전 재학생만 할 수 있다는 요건도 있구요.

딱히 그런 조건은 안걸었습니다. 그냥 인턴직 공고하면 보통 학부3, 4학년들 지원하는게 대부분이었는데..

요즘 테크회사들 비용줄이기위해 물갈이 하기 좋은 분위기