안녕하세요 현재는 일반 OPT로 뉴욕에서 취업중입니다. 다름이 아니라 이제 몇달 후면 OPT비자가 만료되고, STEM으로 extension을 해야하는 상황인데 지금 상황이 조금 애매하여 이렇게 질문 남깁니다..

최근 더 좋은 회사에서 오퍼를 받고 현 직장에 사직서를 내놓은 상황입니다. 이직하려는 회사와 연봉협상등 계약서 사인까지 마치고, 그 회사로 부터 E-verify를 등록하겠다는 말까지 들었구요.. 그런데 이직하려는 회사로부터 전화가 와서 E-verify를 등록하려면 전직원의 인사기록?이 전부 e-verify로 등록이 돼야해 혹시 O-1은 어떻겠냐 하더라구요.. 물론 저야 뭐라도 서포트 해준다면야 감지덕지인 상황입니다.. 그런데 E-verify를 회사가 등록하려면 무조건 전 직원 인사기록을 다 옮겨야하나요..? 저는 새로 등록되는 직원의 인사기록? 혹은 비이민권자이며 새로 입사하는 직원들만 등록하는 곳인줄 알고 얼마 안걸릴거라는 말을 듣고 별 탈 없겠지 하고 했는데, 갑자기 오늘 저런 말을 들으니 혼란스럽네요… 이게 꼭 전 직원을 등록을 해야하는 것인지,, 아니면 또 다른 것이 있는것인지 아시는 분 있다면 자세히 좀 알려주세요… 인터넷 검색해보니, enrollment이랑 registration이랑 차이가 있는 것같던데… 법률쪽으로는 아무것도 모르다보니 함부로 맞다 아니다라고 하기도 애매해서요…

만약 O-1비자로 진행이된다면.. 혹시 추천서는 현지 대학 교수님들 추천서로도 가능한지, 또 수상경력은 학생 떄의 수상경력으로도 가능한지에 대해서 알려주시면 감사하겠습니다. (졸업한지 채 1년도 되지 않아, 마땅히 추천서를 받을 수 있는 곳이 현 회사 그리고 교수님들 뿐이라서요… ) 알려주시면 감사하겠습니다…

E-verify 도 안된 회사는 가급적 피하시는것을 추천드립니다

저도 비슷한 경험을 겪었어요. stem opt 연장을 해야되는데 opt로 다니고있는 회사가 E-verify가 안되있었습니다. 원래는 E-verify가 된회사에 취직해야했는데 몰랐던거죠. 어쨋든, 사정을 말했더니 3주안에 회사 전체가 E-verify등록되어 E-verify number발급받았습니다. 회사 전 직원을 올려야되는지 어쨌는지 모르지만HR로 들은 바로 의하면 간단한 프로세스라고 들었습니다. 회사가 시간이 걸리는 이유를 핑계로 대지만, 회사가 E-verify를 등록 안하는 이유는 보통 회사 accounting/financial정보 , 직원정보, 직원 연봉, 회사 revenue등등.. 들이 정부와 공유가 되니 꺼림칙한 이유가 더 크다고 봅니다.

아 그렇군요… 기존의 회사는 everify가 돼있어서 안심은 됐지만.. 향후를 생각했을때 좀.. 제한적인 부분이 많고..게다가 하필 또 드림잡중 한곳에서 연락이 와버려서 뒤도 안보고 오퍼 받고 사직 냈는데.. 갑자기 이런 얘기를 들어 조금 당황하기도 하고해서요… 우선 내일 다시 한번 통화해서 얘기를 해봐야겠네요…

대기업들은 직원이 수만명이 넘어요….모든직원 정보가 들어가야 된다는건…..말이 안된다고 생각되네요

우선 전공을 모르겠으나 o비자는 본인이 준비해야 하는게 많습니다. 변호사 끼고 하셔야 하구요. 변호사에 따라 다르지만 한 4천에서 5천 비용이 듭니다. 추천서는 3-4개 받으셔야 하구요. 자기가 하는 연구나 분야 statement도 몇장 쓰셔야 하며, 수상기록이나 메디아에 나온 기록, 특허 등등 다 준비하셔야 합니다. 이거 준비 기간만 몇주걸립니다. e-verify가 얼마나 힘든줄 모르겠으나 o visa도 쉽지 않을거 같습니다. 저는 병원에서 연구원으로 있는데 논문, 특허, 받은상, 저널 뉴스에 실린거 등등해서 꽤 준비해서 받긴 했습니다. 변호사 비용도 회사에서 해주는지 물어보세요.