Staffing Company를 통해
계약직으로 40hours일하고 있는데요.(Progamming관련 큰 기업)

현재 제 고용주인 Staffing Company에서 일주일에 15시간식 3개월 parttime포지션이 있는데 40시간 이외에 일하는거 관심있냐고 연락이왔습니다.

동부에 있고, status는 Citizen최근에 땄구요. 이게 State Law를 체크해야하나요?

겸업이 법적으로 가능한지 궁금합니다.
제가 자기들통해서 40시간 일하는거 알면서 연락온거 보면 가능하다생각한거 같은데,
이걸 본 회사에 말해야하는지도 궁금하구요…
계약서상에 안된다고 써있는건 없네요..

보통 겸업 금지는 회사 policy 쪽 이던데요. Staffing 회사 쪽과 컨펌을 하심이 맞는 것 같습니다 ( 양쪽 clients 둘다 문제 없는지).

법적으론 가능합니다. 회사원인데 주말에 우버 알바해서 용돈벌이 하는 것도 겸업인데 많이들 하시잖아요.

겸업금지는 회사에서 conflict of interest 때문에 정하는거지 정부가 제한하지 않습니다

스태핑에서야 직원이 돈 많이 벌어다 주면 좋지요.
다음번에 rate을 많이 올리세요.
2중으로 일하는거 권하지 않네요.

풀타임 정직원이면 conflict of interest 때문에 동일업종으로 겸직하거나 work day에 다른 일을 하는 것은 불가능하구요 (휴일날만 다른 일을 하는 것을 허용). 커스터머와 direct로 계약한 컨트랙터면 웬만하면 이러한 제약없이 자유롭게 일할수 있습니다. 그런데 원글님은 스태핑회사를 이용하셨기 때문에 그 스태핑회사와의 계약에 따르셔야 할겁니다. 계약서를 잘 읽어보세요. 악덕 스태핑회사의 경우 모든 일을 자기네 회사를 통해서만 해야한다는 노예계약을 요구하기도 합니다.