오퍼 받고나서 사인언 10k 달라니까 샐러리를 6.5k올려주네요. 다시 네고 하는 게 좋을 까요?

당근 다시 네고.

사인언 없는 오퍼는 이번이 첨이네요.

사인온보단 샐러리가낫지

2년다니면 이득이네

댓글 쉰내 좀 안나게 쓰쇼ㅋㅋ
틀니냄새가 진동하네

Sign on 없는 회사도 있어요. 샐러리 6.5k가 사인온 10k 보다는 훨씬 이득인거 같은데.. 아닌가요?

베이스 올리는게 백배 낫죠, 보통 베이스 올려달라 그러면 사인업 보너스 준다 그러는데 반대 경우면 개이득입니다. 설마 손해라고 생각해서 지금 글 쓰신거 아니죠?

맞아요. 일회성 보너스를 조정하지 베이스 샐러리는 안 건드리려고 함. 아예 사인은 보너스가 없는 회사도 많고요. 아무튼 이 정도면 적당한 딜.

개이득이지요. 당연히.

베이스가 높으면 높을수록 집 구매시 DTI 측면에서 유리하답니다. 간단하게 더 많은 돈을 은행으로부터 주택 구입시 빌릴 수 있다란 이야기 입니다. 큰 그림을 보시면 베이스 높은게 당연히 유리한겁니다.

1년 받는거 vs 직장 내내 영향 미치는거. 이제 정리 되나요?

조언감사드립니다. 물론 오래있음 이득인데… 첫해 돈도 좀 들어 가고(아무래도 거리 때문에 차를 새로 사야될것 같아서…) 사인온이 필요했거든요…

금융이 왜있니..? 차값도 할부해

참 잘 됐네요. 사인온 만불 받으면 당장 세금 원청징수로 절반 정도 떼고 받는건 아시나요? 나머지는 내년 택스리턴해야 돌려받고요. 그걸 받자고 굴러 들어온 복을 걷어 찬다는건 참 어리석은 일이겠죠.

보통 거꾸로 베이스 안올려주고 1회성 보너스로 주려고 하는데 특이하네요.

베이스 올려 받는게 나중을 위해서도 그렇고 실수령액도 그렇고 나아 보이기는 하는데 급전이 필요하신거면 뭐 충분히 네고는 가능함

솔직히 이건 고민할 필요도 없어 보이네요.
보통 베이스 올리려다가 RSU나 사인온을 올리게 되거든요.

베이스를 그렇게 올려주면 더 좋은 딜이라고 생각합니다.

salary가 높아지면, 따라서 올라가는 것이 있죠, 회사의 social security matching 금액 증가, 401k 회사 매칭 금액 증가. 그리고 높은 salary에서 시작했으니, 후에 연봉이 오른면 더 빨리 앞으로 나갈 수 있죠. 걍 단순히 10만불 하고 11만불을 매년 5% 연봉 상승했을 때, 5년 후에 차이를 보시면 됩니다.

저런걸로 고민을 하시다니….첫 직장이신가요?