제가 비슷한 상황에서 뉴욕시에 신고를 했어서 잘 알아요.
유급휴가 없으면 법적으로 40시간 꼭 줘야 하고요.
유급휴가가 40시간이상 있으면 거기에 포함된 걸로 쳐서 따로 또 받을 수 없다는 해석을 받았어요.
궁금하면 메일 함 넣어 보세요. sick leave로 구글해서 나오는 Q&A읽어보시고 연락처로 연락할 수 있을겁니다.
원글이 잘못 아는것임. 휴가가 없는경우 의무적으로 식아워 40시간을 주는거지 휴가가 식아워 보다 많으면 식아워는 안줘도 됨. 그게 법이고 고용주가 하는 말이 맞음.
미국의 연방휴일 이런건 연방 공무원에게 적용되는거고, 학교마다, 직장마다 다 자체 휴일을 정해서 쉼. 즉, 휴일이 일년에 하루던 이틀이던 회사룰로 정해서 모든직원에게 공평하게 적용하면 문제가 없음. 물론 3일은 좀 작고 보통 5일 이상 (1/1, 인디펜던스, 메모리얼, 땡스기빙, 크리스마스) 에서 14일 까지 회사마다 제각각 임.
현재 건으로 소송해 봤자 변호사 비용만 날리고 100% 짐. 억울하면 그냥 회사 옮기면 되고 그럴 여건이 안되면 참고 다니고…
