회사내 사정이 있어서 대량 해고로 severance package를 받고 있습니다.
아직 몇달 남았구요.
그런 와중에 잡오퍼를 받고 곧 일을 시작하는데,
전 회사에 알려야 하나요?
알리면 severance package가 더 이상 안나오는 걸로 알고 있습니다.
만약에 전 회사에 알리지 않으면, 나중에 법적인 문제가 생기는 건가요?
최근에 대량해고가 워낙 많아서 저같은 경우가 흔할 것 같은데요.
혹시 경험있으신분 답변 부탁합니다.

실업 급여는 즉시 알려서 받지 말아야 하지만, 퇴직한 회사에서 주는 이거를 알리는 사람이 어디 있어요 그냥 개꿀 맛있게 드시면 됨.

지금 받고 있다고 했는데, 그런건 세브란스 패키지가 아닙니다. 아직 official termination date가 안된거죠? 일정 수 이상의 대량 해고에서는 법적으로 2달 후에 공식적으로 terminate해야 한다거나 하는 법이 있어서 할 수 없어서 그러는 것이지, 선심 써서 주는게 아닙니다. 세브란스 페이는 그런 유예기간 동안의 임금을 말하는게 아니라, terminate될 때 lump sum으로 주는걸 말합니다. 지금 고용 종료가 되기 전 까지 받는 급여를 세브란스라고 하지 않습니다.

Severance package가 따로 있다면 고용이 끝난 후 받는 것이고, 당연히 termination date 이전에 그만두면 자진 퇴사가 되는 것이므로, 그건 받지 못합니다. 물론 흔히 있는 일입니다. 자신이 득실을 따져서 결정할 수 밖에 없습니다.

오래된 얘기지만, 내 경우에는 옮겨 가는 회사에서 이전 회사에서 고용이 끝나는 날짜 다음 날에 시작하는 것으로 해줘서 모든걸 챙길 수 있었습니다.

윗분 말이 정답입니다. 지금 받는 건 severance package가 아닙니다. 법적으로 대량해고시 직원에게 얼마 이전에 알려야한다는 법이 있어서, 그 기간까지는 최소한 월급을 주는 겁니다.

그런데, 용어정리를 떠나서 글쓴이 질문은 termination date 전에 일 시작하고, 전 회사에 알리지 않고 severance package를 받아도 문제 없냐? 입니다.

대기업 레이오프는 최종날까지 두달유예 기간을 주는걸로 알고 잇습니다. 그기간동안 회사내의 다른 부서로의 인터뷰기회도 주고 여러가지 지원을 하게 되잇습니다. 법적으로. 하지만 대부분은 외부업체와 인터뷰하며 이직을 준비하죠. 오퍼는 받으시고 일 시작을 터미네이션 이후로 하는것을 새 보스와 네고 하시면 됩니다. 만약 꼭 그이전에 해야한다면 못받게 되는 세버런스를 보전해 달라 요청해보시고요. 하지만 보통 이직시 프로세스 기간이 두세달 걸리는걸 감안하면 대부분 세버런스를 수령합니다. 전 이렇게 이직을 해서 그해 페이롤이 최고액을 찍은 경험이 잇습니다. 더블딥이라 표현하더군요.

대기업 레이오프라서 그런건 아니고요, 법적으로 조건에 해당하는 (주로 숫자) 레이오프할 때는 정해진 기간 만큼의 유예기간을 주도록 강제됩니다.

자발적인 퇴사하는데도 세버런스를 주길래 냠냠하고 이직해본 경험도 있습니다. 세버런스 주는건 약간 뒷탈을 막는 용도 같기도 하고.. 싸인해라…잘 드시고 이직잘하시길.