경력 5년반 되어가구요 텍사스 중견 finance 기업에 다니고 있습니다. 직함은 senior data scientist구요. 모델링부터 오토메이션 컨설팅 닥치는대로 다 합니다. 마케팅, 컬렉션, underwriting, 리포팅, Cfpb regulatory risk 관련. 솔직히 회사 일 거의 다 합니다. 성과도 많이 냈구요. 미국 첫직장이고 3년차 되었을때 senior로 올려주더군요.

최근에 연봉협상 관련해서 여기 글 올렸었는데 평균보다 못받는것 같아서 인터뷰를 보고 오퍼 두개 받아서 들고가니 슈퍼바이저가 다음날 30%연봉인상 해주더군요. 그래서 오퍼 다 거절하고 남기로 했습니다

문제는 cro랑 부서 director가 저를 매니저급으로 승진 시켜줄 생각이 없다는거.. senior로 남겨서 contributor로 키운다고 합니다.

최근에 다시 인터뷰를 몇군데 봤는데 지금 연봉을 맞춰줄 수 있는곳이 없더라구요. 몇군데 오퍼 직전까지 갔는데 맞추질 못하네요. 리쿠르터는 제가 카운터 오퍼를 승락한게 질못이라고 하네요. 시니어급에 매니저 경력 없는데 지금 연봉 맞춰줄 수 있는곳 없을거라고..

리쿠르터는 지금이라도 매니저급으로 구직해서 연봉 낮아지더라도 매니저 경력을 쌓으라고 합니다.

혹시 이쪽 분야에서 contributor/engineer로 10-20년 일할 수 있을까요? 솔직히 적성에 코딩이나 개발이 더 맞고 하루 반나절을 미팅으로 보내는 매니저가 별 매력이 없더라구요.. 지금 회사에 안주하면 당장 일이년은 편하겠지만 5-10년 후를 보면 잘 모르겠어요.

지금 연봉은 127k 받고 보너스 등 일체 없어요. 401k나 보험도 minimum주고요. 여기분들은 캘리나 동부 분들이 많아서.. 택사스 기준은 잘 비교가 안되네요.

비슷한 고민 하신 적 있으신분들 고견 부탁드립니다.

127k가 얼마나 높은건지 감이 안잡히네요. 스테잇 택스도 없는 걸로 아는데. 한달 월급 – 1베드 아파트 – $1500 하면 얼마 남나요?

스테잇 택스는 없는데 property tax가 거의 3%대로 높아요. 집은 모지기 하고있어서 택스까지 한달 1500불 정도 나가네요. 실수령액은 페이첵당 3200정도 되는것 같습니다.

대충 계산해서(택스 20%, 아파트 $1200) 저 보단 많은듯. 캘리 150k+15%보너스 + 옵션. 확실히 택스랑 집값이 빠지니 차이가 많이나네요.

저도 비슷한 고민하다가 그냥 이직했습니다. 3년차에 돈은 많이 올려주는데 매니저트랙으로 승진은 안 시켜주고, 제 의사도 물어보지도 않고 계산기로 계속 남겨두려는게 뻔하고 기분 나빠서..

저도 미팅보단 실무 하는 게 재밌긴 한데, 테크펌이 아닌 이상 미래를 볼 때 결국 매니징 경험을 빨리 쌓는 게 맞지 않나 싶습니다.

저도 그점이 좀 무섭네요. 계속 서포트 체널에 남아서 계산기처럼 될까봐서.. 대신 저만 할수 있는 일들을 엄청 만들어놨어요. 혹시나 잘못되도 짜르지 못하게.. 분야도 테크는 아니니 언젠간 매니져 트랙을 타야할것 같아요

회사 분위기에 따라서 다릅니다. 제 주변에는 매니저 그 위 디렉터 급 까지 올려줘도 싫다고 내려와서 맘 편하게(?) 코딩 짜고 실무하는 사람들도 있습니다.

돈 많이 받고 맘에 들면 매니저건, 개발자인건 별 문제 없을 거 같은데요. 말씀하신 리크루터는 돈 적게 받아으면서 굳이 매니저 경력을 쌓으라는 것을 보니.. 커미션 받으려고 일부러 그런 이야기를 하는 것이 아닌가 싶네요? 읽어보면 자기 이익만 보고서 어떻게든 사인업 하게 하려고 막 밀어대는 것 같아요.

현 직장에서 도저히 더 나아갈 길이 없고 그러면 조금 손해를 감수하면서라도 다른 직장을 알아보지만. 연봉도 많이 올려주고 지금 상황이 그다지 나쁘지 않다면 굳이 봉급 낮추면서까지 타이틀 올리려 이직할 필요가 있을까요?

맞는 말씀 같아요. 카운터 오퍼 받고 리쿠르터가 소개시켜준 회사들 내치니 엄청 실망하는 기색이 보이더라구요. 커미션 생각하면 당연하겠지만.. 현직장에 가장 큰 불만은 결국 정책결정은 매니져들 선에서 이뤄진다는 점인것 같아요. 일은 제가 다 하고 건의도 하고 하는데 제가 프로토 타입 만들어놓으면 다른 부서장이 가져가서 자기것처럼 마무리 하는것이 반복되네요.

와이프도 굳이 왜 리스크 감수하면서 연봉도 낮은걸 고려하냐고 하네요. 한국에서 일할때에 비하면 천국인거나 다름없는데 더 대우받고 싶고 올라가고 싶은 욕심이 생겨서 그런듯 해요. 말씀 감사합니다.