어차피 매년 pip로 보내는데 하이어링 프리징만 하지 않을까 생각이 드네요.

다니시는 분들 어떠신가요?

누가 알겠나? 턴오버 많지만 이직이 쉽지 않은 분위기면 참고 지내는 사람들이 늝텐데. 그리고 월스트릿 프레셔 느끼기 시작하면 뭔가 할 수 밖에 없어. 그게 렝오프까지 갈지는 모르는거고.

제가 리더십이고 매니지먼트 컨설턴트라면요 이 분위기 타서 한번 물갈이 싹 한번 할겁니다. 어차피 몇개월뒤에 레이오프로 인력풀도 빠방할텐데 남들보다 먼저 잘라서 아낀돈으로 더 좋은 인력 모셔오는게 기본아닌가요

물갈이 싹 해? 일반 사원들에 무슨 고인물이 있는줄 아나보네요. 이런 회사들은 법적으로 고지해야 하는 숫자 기준 밑으로 평소에 계속 사람들을 짤라요. 계속 달달 볶아서 평가하고 바닥은 쳐낸답니다. 특히 아마존이 그걸로 악명이 높죠. 그렇게 떠나는 사람들은 뉴스에 안나오죠. 고지 기준 미만이라서. 회사에 따라 얼마나 엄격하냐가 다를 뿐, 큰 회사들은 다 합니다. 그리고 사람 짜르고 뽑는데 얼마나 돈이 드는지 압니까? 그러니까 니미 매니지먼트도 안되고 컨설턴트도 아닌거죠. 아무 개념도 없으니까.

월가 압력에 못이기면 레이오프 할겁니다. 얼마나 버티나 봅시다.

경쟁적으로 연봉버블인건 맞는데 왜 혼자 발광하시나 결국 레이오프 한다는건 같은 말하고 있고 성과기준으로 자른다는것도 같은말인데 ㅋㅋ