인터넷 검색을 해보았는데.
이해력이 딸려서 질문 올립니다.

보통 회사에서 주식을 주면 RSU 혹은 Stock Options 으로 주는걸로 압니다.
ESPP 식으로 주식을 활요하는 회사도 보았으나 이건 자신의 돈이 들어가는거고.

RSU와 Stock Option의 차이가 정확하게 뭔가요?
그리고 어떤게 더 이득인가요?

대강 이해 하는건
RSU는 주식의 총 금액을 주고 Vest 대면 주식 값의 전부를 자신이 가지고 가는건가요?
예를 들어 1주를 받았는데 1주의 가격이 100불이면 100불을 전부 가지고 가는거 (물론 Tax 를 내고 받는 가격)

Stock Option은 정해진 금액에 주식을 받고. 거기서 주식이 오르면 그 차액만 자신이 받는거.

이런 식으로 이해 중 입니다.

Shortly, 보통 회사들이 RSU 100 주를 준다면, Stock Option 은 더 많은 주를 줍니다. 현재가격은 같습니다.

주식이 많이 오를거라면, option 을 주식이 많이 오를지 않을지 잘 모르면, RSU 를 선책합니다. RSU 나 option 은 스탁을 주는것은 맞습니다 vesting 이 끝나면, RSU 는 자동으로 option 은 exercise 를 하면.

RSU는 그냥 급여의 개념으로 온전한 주식을 받는 거.
예) 1000 주를 3개월 마다 4년간 나눠서 받는데, 퇴사하면 더 못 받음. 받은 주식은 보유하거나 팔거나 무방.

스탁옵션은 특정가격에 매수권을 갖는 거.
예) 1000 주를 10불의 가격에 1년 이후 부터 몇년간 행사할 수 있다. 만약 퇴사하면 옵션을 행사할 수 없음.
옵션이 가능한 시기에 차액만큼 돈을 받을 수 있지만 행사 가격에 매입을 할 수도 있음. 즉 현재 100불이고 향후 1000불도 갈 것 같으면 10불에 주식을 매입하면 더 큰 돈을 벌 수 있음. 만약 현재 가격이 1불이면 옵션을 행사 할 이유가 없기 때문에 그냥 꽝이 됨. 물론 옵션가인 10불 주고 사도 되는데 미치지 않고서야 살 이유는 없음.

결론: 비슷하지만 매우 다름. 각각의 장단점이 있음. 회사가 성장할 때는 둘 다 비슷하지만 아닐 때는 RSU가 유리할 수 있음. 그나마 몇 푼이라도 챙길 수 있기 때문에.

저도 10여년 전까진 RSU, SO 다 받았는데 신생 벤처가 아니라면 서브프라임 모기지 사태 이후로 대부분 RSU만 주는 걸로 바뀐 듯.